今天給各位分享五險一金怎么交的,具體規(guī)定有哪些呢的知識，其中也會對五險一金具體是怎么交的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、五險一金是怎么規(guī)定的
• 2、勞動法關(guān)于五險一金的規(guī)定?
• 3、國家五險一金的基本標準是多少?

五險一金是怎么規(guī)定的

中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按月為勞動者繳納社會保險和住房公積金（即五險一金），具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。

五險一金繳納標準是怎樣的養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養(yǎng)老金也越多拉。辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。

勞動法五險一金的規(guī)定 《勞動法》及《社會保險法》均規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。

五險一金繳納規(guī)定 “五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

勞動法關(guān)于五險一金的規(guī)定?

法律主觀：一，新勞動法中只有“社保”的相關(guān)規(guī)定（就是五險一金），并沒有“三金”的說法： 1，按我國《勞動法》以及《 勞動合同法 》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者 建立勞動關(guān)系 之日起，必須給勞動者繳納社保。

失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為5%。工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-2%。

勞動法五險一金的規(guī)定 《勞動法》及《社會保險法》均規(guī)定，用人單位應(yīng)當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。

國家五險一金的基本標準是多少?

1、個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為5%。工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-2%。生育保險：個人不繳，單位0.80%。

2、法律分析：國家規(guī)定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養(yǎng)老保險繳費比例。

3、法律主觀：五險一金的繳納標準是多少五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

4、法律主觀：五險一金交多少錢五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養(yǎng)老險，2％的醫(yī)療保險和1％的失業(yè)保險，共承擔11％，假如你每月工資4000，那么需要交4000*11%=440元。

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