今天給各位分享辭工后申請工傷鑒定的知識，其中也會對工傷鑒定后辭職報告怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工離職后是否可以申報工傷
• 2、辭職后還能做傷殘鑒定嗎
• 3、離職了還能做勞動能力鑒定嗎
• 4、離職了還能做工傷鑒定嗎
• 5、已經(jīng)離職了還能申請工傷認(rèn)定嗎
• 6、員工離職后還能否申請工傷

員工離職后是否可以申報工傷

法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

法律分析：員工離職還能申請工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。

員工離職還能申請工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后還能做傷殘鑒定嗎

法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據(jù) 傷殘鑒定等級 ，支付相應(yīng)的傷殘賠償就可以的。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

已離職可以鑒定工傷 工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

離職了還能做勞動能力鑒定嗎

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。

需要等勞動能力鑒定下來再辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的多少都有關(guān)系。

員工受傷，已經(jīng)認(rèn)定為工傷之后，在員工傷情穩(wěn)定時是可以申請勞動能力鑒定判定傷殘等級的。和是否辭職并沒有直接關(guān)系。

離職了還能做工傷鑒定嗎

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

法律主觀：工傷員工在做完鑒定后，用人單位依據(jù) 傷殘鑒定等級 ，支付相應(yīng)的傷殘賠償就可以的。

法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

已經(jīng)離職了還能申請工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認(rèn)定 的有效期是受傷后的一年。

職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

員工離職后還能否申請工傷

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

員工離職后是否可以申報工傷 員工離職后可以申報工傷。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

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