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本文目錄一覽

• 1、學(xué)校中秋不放假違法嗎
• 2、中秋節(jié)公司不放假違法嗎
• 3、中秋節(jié)不放假違法嗎?

學(xué)校中秋不放假違法嗎

高中中秋學(xué)生不放假，不違法，違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃块T舉報；教職工不放假，學(xué)校安排強(qiáng)制加班或者未支付加班費(fèi)的，違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。

中秋節(jié)高中不放假不違法，但違規(guī)，學(xué)生可向教育部門反映。

國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。

中秋節(jié)不放假原則上不是違法行為。國慶節(jié)是勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

律師解析 國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。 學(xué)生不是勞動者，不受《勞動合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動局投訴。

學(xué)校在中秋節(jié)不放假算違法可向教育部門反應(yīng)。2008年開始中國大陸將中秋節(jié)列為法定節(jié)假日，如當(dāng)天與周六周日重合，則在下周一補(bǔ)休一天。國家法定假日是國家規(guī)定放假的日子。

中秋節(jié)公司不放假違法嗎

1、法律分析：中秋節(jié)用人單位不放假嚴(yán)格上來說也是違法的，沒有保障勞動者應(yīng)享有的既得休息休假的權(quán)利，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律分析：中秋節(jié)不放假原則上不是違法行為。國慶節(jié)是勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律分析：中秋國慶節(jié)不放假，屬于違法行為。法律明確限定，在我國境內(nèi)的公司、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，一律適用勞動法的限定，中秋節(jié)加班應(yīng)支付不低于薪水的百分之三百的薪水報酬。

4、違法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，雇主應(yīng)當(dāng)安排員工在法定節(jié)假日放假，而不得強(qiáng)制員工上班。因此，如果餐飲行業(yè)的企業(yè)在中秋節(jié)不給員工放假，是違反勞動法規(guī)定的，屬于違法行為。

5、法定節(jié)日不放假是不違法的，但是不給三倍加班工資的話就屬于違法的行為。中秋節(jié)屬于法定節(jié)假日。一般單位會放假，但企業(yè)也可以安排加班。如果安排加班并支付規(guī)定的工資，一般不算犯法。若不放假，工資應(yīng)當(dāng)按三倍計算。

中秋節(jié)不放假違法嗎?

單純法律角度說，中秋節(jié)不放假違反了國家關(guān)于節(jié)假日的規(guī)定的，可以向教育局舉報，不算違法 。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。

中秋節(jié)公司不放假屬于違法行為。用人單位沒有正當(dāng)理由在法定假日不放假，國家法定節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。

高中中秋學(xué)生不放假，不違法，違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃块T舉報；教職工不放假，學(xué)校安排強(qiáng)制加班或者未支付加班費(fèi)的，違法，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。從很多方面來說法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。

違法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，雇主應(yīng)當(dāng)安排員工在法定節(jié)假日放假，而不得強(qiáng)制員工上班。因此，如果餐飲行業(yè)的企業(yè)在中秋節(jié)不給員工放假，是違反勞動法規(guī)定的，屬于違法行為。

法律分析：中秋節(jié)用人單位不放假嚴(yán)格上來說也是違法的，沒有保障勞動者應(yīng)享有的既得休息休假的權(quán)利，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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