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工傷后一直沒上班算不算曠工
法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。
工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。
法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明確定。
工傷職工限期滿仍然不上班的，應當按曠工處理。達到一定天數(shù)，可以按《勞動合同法》第三十九款規(guī)定解除勞動合同。但其中部分損失勞動能力的，應當按在《工傷保險條例》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
員工工傷好了后拖著不上班
法律分析：工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位提出解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規(guī)定。
無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。
工傷后一直不上班會怎么樣
法律分析：勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。
法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。
法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。
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