今天給各位分享工傷后長(zhǎng)期不來(lái)上班的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷后不上班了會(huì)影響賠償嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
工傷后一直沒(méi)上班算不算曠工
法律分析:?jiǎn)T工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿,即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重,在工傷鑒定之后仍需治療的,可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該期限。
工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。
法律主觀:我工傷了不能上班,在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
不復(fù)工的,用人單位可以停止支付 工資福利 待遇,并書面通知限期復(fù)工,逾期不復(fù)工的,可以按 曠工 處理。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。
工傷職工限期滿仍然不上班的,應(yīng)當(dāng)按曠工處理。達(dá)到一定天數(shù),可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但其中部分損失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)按在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
員工工傷好了后拖著不上班
法律分析:工人工傷后不愿意上班,經(jīng)工傷職工本人提出,解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
法律分析:工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
工傷后一直不上班會(huì)怎么樣
法律分析:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故, 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否,醫(yī)療終結(jié),按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的,用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
法律主觀:工傷后職工如果是暫時(shí)不能上班的,可以申請(qǐng)停工留薪或者向單位請(qǐng)病假;如果是喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,可依法與單位解約,獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。
法律主觀:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后,無(wú)法正常工作的,可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
法律主觀:工傷鑒定后,還不能上班的,可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。
關(guān)于工傷后長(zhǎng)期不來(lái)上班和工傷后不上班了會(huì)影響賠償嗎的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。