今天給各位分享工傷但是不夠傷殘的知識，其中也會對工傷不夠傷殘能賠多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷達(dá)不到傷殘等級怎么賠付
• 2、工傷不夠傷殘等級怎么算
• 3、不夠傷殘等級的工傷怎么賠償

工傷達(dá)不到傷殘等級怎么賠付

工傷沒有達(dá)到傷殘級別該怎么賠付傷沒有達(dá)到傷殘級別會賠付治療工傷所花費的醫(yī)療費用、生活護(hù)理費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用、一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼。

法律主觀：工傷沒有 達(dá)到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

職工因工受傷未達(dá)到傷殘等級的，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，可享受以下工傷保險待遇：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費：治療工傷所需費用（如掛號費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等）。

法律分析：工傷不夠評級的公司不賠償?shù)奶幚矸绞绞枪粔蚣壷皇窍碛泄t(yī)療和停工留薪期待遇。職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)勞動能力鑒定不構(gòu)成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷不夠傷殘等級怎么算

如果要與用人單位終止或者是解除勞動合同，則還應(yīng)享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。因為工作而導(dǎo)致死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金。

法律主觀：工傷不夠傷殘等級的，員工仍然可以獲得下列賠償：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的治療費用的賠償；住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費的賠償；以及交通、食宿費用等賠償。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

工傷不夠傷殘等級，賠償具體如下：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)或在工傷治療、康復(fù)期間，工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷不夠傷殘等級的，由工傷保險基金支付符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、住院期間的伙食補(bǔ)助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；還有由用人單位按月支付職工的原工資福利待遇。

不夠傷殘等級的工傷怎么賠償

法律分析：工傷不夠評級的公司不賠償?shù)奶幚矸绞绞枪粔蚣壷皇窍碛泄t(yī)療和停工留薪期待遇。職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)勞動能力鑒定不構(gòu)成傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷達(dá)不到等級都有哪些賠償工傷達(dá)不到等級不能享受傷殘待遇，但是可以獲得醫(yī)療費。傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費的賠償。其中工傷期間的工資由單位發(fā)放。

工傷鑒定不上等級有賠償。法律上規(guī)定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規(guī)定，享受以下工傷待遇：工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的；產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費和伙食補(bǔ)助費可以報銷的。

工傷未達(dá)到傷殘等級，可享受如下工傷賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷傷殘等級不夠賠償方式具體如下：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷達(dá)不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。

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