今天給各位分享工傷是單位的知識，其中也會對工傷是單位報(bào)就能批嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是保險(xiǎn)公司還是工作單位
• 2、工傷是誰賠償是單位嗎
• 3、職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負(fù)責(zé)
• 4、工傷是用人單位申請工傷認(rèn)定嗎

工傷賠償是保險(xiǎn)公司還是工作單位

1、職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

2、發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位進(jìn)行賠償。

3、參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，均由單位賠償。

4、如果單位參加了工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

工傷是誰賠償是單位嗎

使職工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。如果企業(yè)職工參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生事故，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。確定是工傷的，由 *** 勞動鑒定機(jī)構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級鑒定，并由 *** 社會保險(xiǎn)部門按規(guī)定進(jìn)行賠償。

如果受到了工傷，具體由誰賠償和自己是否參保有一定的關(guān)系，如果參保了，那么就由工傷保險(xiǎn)基金來支付部分費(fèi)用，但如果沒有參保的話就有用人單位支付。

法律主觀：您好，關(guān)于“ 工傷 公司賠償是由誰出”這個問題，我的解答如下： 工傷職工 工傷保險(xiǎn) 待遇，由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位按照規(guī)定分別支付，那些有工傷保險(xiǎn)基金支付，那些由用人單位具體支付， 社會保險(xiǎn)法 》有規(guī)定。

傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的由工傷保險(xiǎn)基金（沒有上工傷保險(xiǎn)的由單位）支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。

法律規(guī)定工傷10級是誰賠償？ 法律規(guī)定工傷10級是工傷保險(xiǎn)基金或者單位賠償。

根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個單位負(fù)責(zé)

法律分析：職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：工傷歸勞動局的社會保險(xiǎn)行政部門管。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。

法律主觀：工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、 勞動仲裁委 ），認(rèn)定工傷后由 勞動能力鑒定 委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷是用人單位申請工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。

2、法律主觀：是的，勞動者因工受傷，應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)向 工傷認(rèn)定 部門申請工傷認(rèn)定、評級，最后根據(jù)確定的 傷殘等級 由 社保 基金與用人單位各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。

4、申請工傷認(rèn)定，公司和個人都可以申請，一般在鑒定為工傷30日內(nèi)由用人單位進(jìn)行申請；用人單位不申請的，30日后，勞動者個人可以提出申請。

5、工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。

6、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

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