大家好，今天來為大家分享公司經(jīng)濟補償金的標準的一些知識點，和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限核定的。
工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2021天津市經(jīng)濟補償金的補償標準
2021年天津國家賠償計算方式：
最高法院公布2021年國家賠償標準，具體數(shù)額為每日219.72元。
計算標準
1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
侵犯公民人身自由的天數(shù)*219.72元
2、侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規(guī)定計算：
（1）造成身體傷害的：
醫(yī)療費：實際醫(yī)療支出（須有醫(yī)療憑證：病歷、收據(jù)等）
護理費：護理人數(shù)*護理天數(shù)*工費（誤工費或者護工費）
誤工費：天數(shù)*219.72元
（2）造成部分或者全部喪失勞動能力：
醫(yī)療費：實際醫(yī)療支出（須有醫(yī)療憑證：病歷、收據(jù)等）
護理費：護理人數(shù)*護理天數(shù)*工費（誤工費或者護工費）
誤工費：天數(shù)*219.72元
殘疾賠償金：按照傷殘等級進行賠償
殘疾生活輔助器具費：實際購買支出（須有收據(jù)等材料）
康復費：后續(xù)恢復治療費用（須有收據(jù)的等材料）
生活費：國家上年度職工年平均工資*撫養(yǎng)年限*人數(shù)
（3）造成死亡的：
死亡賠償金、喪葬費：：國家上年度職工年平均工資*20
生活費：國家上年度職工年平均工資*撫養(yǎng)年限*人數(shù)
前款第二項、第三項規(guī)定的生活費的發(fā)放標準，參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。
3、致人精神損害的
應當在侵權行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復名譽，賠禮道歉；造成嚴重后果的，應當支付相應的精神損害撫慰金。
4、侵犯公民、法人和其他組織的財產(chǎn)權造成損害的，按照下列規(guī)定處理：
（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財產(chǎn)或者違法征收、征用財產(chǎn)的，返還財產(chǎn)
（二）查封、扣押、凍結財產(chǎn)的，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結，造成財產(chǎn)損壞或者滅失的，依照本條第三項、第四項的規(guī)定賠償
（三）應當返還的財產(chǎn)損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金
（四）應當返還的財產(chǎn)滅失的，給付相應的賠償金
（五）財產(chǎn)已經(jīng)拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價款；變賣的價款明顯低于財產(chǎn)價值的，應當支付相應的賠償金
（六）吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費用開支
（七）返還執(zhí)行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結的存款或者匯款的，應當支付銀行同期存款利息
（八）對財產(chǎn)權造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。
5、條賠償費用列入各級財政預算。
賠償請求人憑生效的判決書、復議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書，向賠償義務機關申請支付賠償金。
賠償義務機關應當自收到支付賠償金申請之日起七日內(nèi)，依照預算管理權限向有關的財政部門提出支付申請。財政部門應當自收到支付申請之日起十五日內(nèi)支付賠償金。
刑事案件中，被告人被羈押，賠償詳細天數(shù)的計算方法
被告人被采取刑事拘留（設為時間點A），羈押一直持續(xù)，到判決生效后，執(zhí)行刑罰，分為兩種情況對羈押天數(shù)進行計算。
1、若判決為緩刑，則送達判決時應當變更強制措施（設為時間點B），此時間點之后，沒有進行羈押，則當被告人被宣告無罪，國家賠償?shù)脑敿毺鞌?shù)是：時間點A到時間點B的時間。
2、若判決為實刑，則在判決生效后，被告人交付執(zhí)行（設為時間點C），被告人處于羈押狀態(tài)，此狀態(tài)一直持續(xù)到被告人被宣告無罪釋放（釋放日設為時間點D），則國家賠償?shù)脑敿毺鞌?shù)是：時間點C到時間點D，只對被告人被執(zhí)行的刑期進行賠償。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么
法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。
計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導致現(xiàn)在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公司經(jīng)濟補償金的標準和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
adminllh
