1. 事業(yè)單位隨便扣工資的違法行為：事業(yè)單位扣工資，違反了《勞動法》等法律法規(guī)，明確規(guī)定不得有任何形式的強制性扣除，否則可能會受到行政處罰或者民事賠償。

2. 事業(yè)單位隨便扣工資的違法情形：事業(yè)單位隨便扣工資的違法情形包括但不限于：未經(jīng)勞動者同意，扣除勞動者的工資；未經(jīng)勞動者同意，強行收取勞動者的費用；未經(jīng)勞動者同意，挪用勞動者的工資；未經(jīng)勞動者同意，收取勞動者的社會保險繳費等。

3. 事業(yè)單位隨便扣工資的法律責(zé)任：事業(yè)單位隨便扣工資，會受到《勞動法》等法律法規(guī)的嚴(yán)厲處罰，一般情況下，事業(yè)單位可能會受到行政處罰，如處以罰款或者暫停經(jīng)營等；如果勞動者因此遭受損失，還可以向事業(yè)單位提起民事賠償請求。

4. 事業(yè)單位隨便扣工資的解決方案：如果事業(yè)單位隨便扣工資，勞動者應(yīng)該首先和單位協(xié)商，盡量調(diào)解雙方的矛盾；如果調(diào)解不成功，可以向勞動者服務(wù)部門進行投訴；如果有必要，勞動者也可以向法院提起訴訟，保護自身的合法權(quán)益。

5. 結(jié)論：事業(yè)單位隨便扣工資，違反了《勞動法》等法律法規(guī)，勞動者應(yīng)該及時了解自身的權(quán)利，及時采取有效的措施，維護自身的合法權(quán)益，保護自身的利益不受侵害。