今天給各位分享職工工傷期間如何簽勞動合同的知識，其中也會對工人工傷協(xié)議怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷期間勞動合同到期,該如何續(xù)簽
1、工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
2、在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。
3、法律分析：和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動關系。工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應當順延至停工留薪期滿，視鑒定結論確定勞動關系。
4、工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
5、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。
工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽?
工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法對此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。
工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經濟補償金。
法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
工傷員工續(xù)簽合同,有哪些要注意的?
1、查閱資料通過查閱相關資料能夠了解到，首先是需要注意，如果勞動期限滿之前，向那些用人單位應該嚴格的遵守續(xù)簽的程序。因為這樣才能夠保證與勞動者能夠正常的進行續(xù)簽，然后用人單位應該對新勞務合同進行綜合的評價。
2、因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。
3、工傷合同到期還能續(xù)簽嗎？ 工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；用人單位不得解除勞動合同。
4、續(xù)簽勞動合同時要小心這些陷阱，有些用人單位在續(xù)簽勞動合同時動歪腦筋，通過降低待遇、更換工作地點或崗位、另設試用期等方式，侵害勞動者合法權益。下面來看續(xù)簽勞動合同時要小心哪些陷阱。
5、總之，勞動合同到期注意以下幾個問題。勞動用工風險，不是員工來防范的，是企業(yè)主動規(guī)避和防范。所以勞動合同到期是企業(yè)要主動問員工是否要續(xù)簽。
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