今天給各位分享工傷5級能要求發(fā)傷殘津貼嗎的知識，其中也會對工傷5級傷殘大概能賠償多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎
• 2、5級工傷可以賠償60萬嗎
• 3、五級傷殘上班工資咋發(fā)
• 4、工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 5、職工工傷鑒定5至6級有什么補償嗎?

工傷5-6級的解除勞動合同后需按月支付傷殘津貼嗎

因此工傷5-6級的解除勞動合同后只需要支付一次性的補助金，不需要按月支付傷殘津貼。

工傷5--6級解除勞動合同，要由員工主動提出。由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

-4級保留勞動關(guān)系，由工傷保險基金按月發(fā)放傷殘津貼。5-6級如員工提出解除勞動合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

具體參考《工傷保險條例》如下：第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

如果你提出與用人單位解除勞動關(guān)系，并且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。

5級工傷可以賠償60萬嗎

5級工傷可以賠償60萬。

法律主觀：5級工傷賠償60萬是有可能的。根據(jù)法律規(guī)定，五級傷殘可以享受的賠償有醫(yī)療費、護理費、交通費、誤工費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。其中一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%。

經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療和傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為48個月本人工資。停工留薪期按照傷害部位確定，骨折一般不會超過6個月。

法律分析：具體賠償數(shù)額根據(jù)實際花費、受傷前工資情況以及是否解除勞動關(guān)系等決定。賠償項目包括一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助費等。

五級傷殘上班工資咋發(fā)

1、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。

3、工傷5級上班后給降工資。部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標(biāo)準(zhǔn)工資降低時，發(fā)給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%。降低21～0%者補助20%。降低30%以上者補助30%。

4、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。上班路上摔傷算工傷么：上班路上摔傷不能算工傷。

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

1、工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、五級傷殘賠償從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為，五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、五級工傷 鑒定標(biāo)準(zhǔn)待遇是怎么規(guī)定的？ 5級工傷賠償大約多少錢 工傷保險 基金支付18個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 ； 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、工傷鑒定五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

5、工傷5級能賠多少錢 標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

6、工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷顧名思義工作中受到的傷害，勞動者也就是員工在工作的時候或者在做與工作有關(guān)的活動時遇到不良因素的傷害和職業(yè)病的傷害，比如你出差時候，上下班的途中所受到的傷害，都是工傷范圍。

職工工傷鑒定5至6級有什么補償嗎?

工傷鑒定五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

條件：(1)勞動行政部門鑒定為5-6級的工傷職工 (2)用人單位難以安排工作或者經(jīng)工傷職工本人提出與用人 單位解除勞動關(guān)系 。 支付方式：按月支付。傷殘津貼低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的由 工傷保險基金 補足差額。

工傷鑒定完畢6級有賠償嗎？有補償。 工傷 六級傷殘 可以領(lǐng)取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 保持 勞動關(guān)系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。

工傷賠償計算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

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