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本文目錄一覽

• 1、勞動仲裁處理工傷嗎
• 2、勞動仲裁管用嗎
• 3、勞動仲裁有用嘛?
• 4、工傷老板不賠償怎么辦,勞動仲裁有用嗎

勞動仲裁處理工傷嗎

1、勞動仲裁能否認(rèn)定工傷 勞動仲裁不能認(rèn)定工傷，申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)向社會保險部門申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

2、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

3、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。

勞動仲裁管用嗎

1、勞動仲裁管用嗎勞動仲裁是有用的，勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，因此公平公正的天平并不會傾向任何一方。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

2、勞動仲裁有效。勞動仲裁是勞動者省錢又高效的一種 *** 方式，因此，勞動仲裁是有用的。生效的勞動仲裁裁決書可以向法院申請強制執(zhí)行，勞動仲裁之后對勞動仲裁不服的，可以向法院提起一審，對一審不服的上訴到二審，二審是終審。

3、法律分析：管用的。用人單位拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。

4、您好！申請勞動仲裁是有用的。勞動仲裁可以解決當(dāng)事人之間的勞動爭議；在仲裁裁決生效后，會對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人還可以申請法院強制執(zhí)行。

勞動仲裁有用嘛?

1、您好！申請勞動仲裁是有用的。勞動仲裁可以解決當(dāng)事人之間的勞動爭議；在仲裁裁決生效后，會對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人還可以申請法院強制執(zhí)行。

2、勞動仲裁真的有用。勞動仲裁是勞動者省錢又高效的一種 *** 方式。生效的勞動仲裁裁決書可以向法院申請強制執(zhí)行，勞動仲裁之后對勞動仲裁不服的，可以向法院提起一審，對一審不服的上訴到二審，二審是終審。

3、勞動仲裁制度肯定有用的。勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

4、勞動關(guān)系中申請勞動仲裁當(dāng)然有用，發(fā)生勞動爭議后申請勞動仲裁本身就是向法院起訴之前的必經(jīng)程序。

工傷老板不賠償怎么辦,勞動仲裁有用嗎

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

工傷老板不賠償怎么辦，勞動仲裁有用嗎 用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來看。一般情況下都是有效的，因為我國法律傾向于保護(hù)勞動者權(quán)益。

法律主觀：工傷老板不賠償，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；申請勞動仲裁，用人單位不履行勞動爭議仲裁裁決書，申請人民法院強制執(zhí)行；對仲裁裁決不服的也可以向人民法院提起訴訟。

工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動爭議仲裁調(diào)解委員會提起勞動仲裁，請求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實勞動關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。

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