今天給各位分享工傷一級(jí)傷殘是否能有陪護(hù)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)一級(jí)傷殘陪護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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- 1、單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假
- 2、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
- 3、在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?
- 4、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 5、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?
單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假
法律分析:職工被認(rèn)定為工傷,存在生活自理障礙的,經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理,用人單位不派人護(hù)理的,可以有妻子護(hù)理,由用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
在法律中沒有雙職工這個(gè)概念。 員工受工傷后,如果生活不能自理或者部分不能自理,需要陪護(hù)的,由單位承擔(dān)陪護(hù)責(zé)任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
妻子照顧工傷丈夫,須先與丈夫所在單位協(xié)商,征得同意。由丈夫單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)或市場護(hù)工待遇行情,給予護(hù)理費(fèi)。妻子再向自己所屬單位請(qǐng)事假。妻子所在的單位一般會(huì)停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。
勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。在有重大疾病的情況,在勞動(dòng)法有規(guī)延家屬可以申請(qǐng)陪護(hù)假期的。這個(gè)勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。因?yàn)樵诟鞣N疾病的情況不屬于單位出人陪護(hù)的責(zé)任。但如果是在工廠里出了工傷。這個(gè)是可以要求家屬陪護(hù)的。
夫妻雙方為事業(yè)單位職工,一方生病,另一方?jīng)]有陪護(hù)假。不過,有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的,不能以其愛人的誤工費(fèi)來計(jì)算。
3、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì),給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。
4、工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是,要按護(hù)理人員的人數(shù),以及還有護(hù)理的期限,同時(shí)還有護(hù)理的級(jí)別來進(jìn)行確定,一般在治療期間護(hù)理的工資需要企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商,這筆費(fèi)用會(huì)給到一個(gè)治療期結(jié)束。
5、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?
1、法律分析:工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理,由公司負(fù)責(zé),陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、員工工傷進(jìn)行治療,在法律上規(guī)定工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),但是并沒有規(guī)定,一定需要公司人員在醫(yī)院進(jìn)行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下,單位需要承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。
3、老板不用陪的,另一方面,出于人情考慮,可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局(保險(xiǎn)公司)只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用,還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇(如停工留薪期工資)是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。
4、工傷生活不能自理的,由公司負(fù)責(zé)護(hù)理,護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出,具體如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
5、親您好 沒有任何合同的情況下工人受傷出院老板是可以陪同做工傷鑒定的。跟公司沒簽勞動(dòng)合同,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,且在工作中受傷的話,是可以去做工傷認(rèn)定的。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷,單位需要負(fù)責(zé)。
工傷家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下:工傷救治中的護(hù)理,工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí),有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi),參照相關(guān)規(guī)定。
2、陪護(hù)費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式:陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。
3、受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?
1、工傷生活不能自理的,由公司負(fù)責(zé)護(hù)理,護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出,具體如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度,企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
3、廠里應(yīng)該派人來照顧,如果如果人手短缺,不能派人的話,廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧,同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng),同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。享受工傷待遇。
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