今天給各位分享工傷一級(jí)傷殘是否能有陪護(hù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一級(jí)傷殘陪護(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假
• 2、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 3、在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?
• 4、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?

單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假

法律分析：職工被認(rèn)定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，可以有妻子護(hù)理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

在法律中沒有雙職工這個(gè)概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護(hù)的，由單位承擔(dān)陪護(hù)責(zé)任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協(xié)商，征得同意。由丈夫單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)或市場護(hù)工待遇行情，給予護(hù)理費(fèi)。妻子再向自己所屬單位請(qǐng)事假。妻子所在的單位一般會(huì)停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。

勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。在有重大疾病的情況，在勞動(dòng)法有規(guī)延家屬可以申請(qǐng)陪護(hù)假期的。這個(gè)勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。因?yàn)樵诟鞣N疾病的情況不屬于單位出人陪護(hù)的責(zé)任。但如果是在工廠里出了工傷。這個(gè)是可以要求家屬陪護(hù)的。

夫妻雙方為事業(yè)單位職工，一方生病，另一方?jīng)]有陪護(hù)假。不過，有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假。即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費(fèi)來計(jì)算。

3、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。

4、工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，要按護(hù)理人員的人數(shù)，以及還有護(hù)理的期限，同時(shí)還有護(hù)理的級(jí)別來進(jìn)行確定，一般在治療期間護(hù)理的工資需要企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商，這筆費(fèi)用會(huì)給到一個(gè)治療期結(jié)束。

5、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?

1、法律分析：工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、員工工傷進(jìn)行治療，在法律上規(guī)定工傷費(fèi)用應(yīng)該由單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，但是并沒有規(guī)定，一定需要公司人員在醫(yī)院進(jìn)行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、親您好 沒有任何合同的情況下工人受傷出院老板是可以陪同做工傷鑒定的。跟公司沒簽勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且在工作中受傷的話，是可以去做工傷認(rèn)定的。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，發(fā)生經(jīng)過認(rèn)定的工傷，單位需要負(fù)責(zé)。

工傷家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

2、陪護(hù)費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。

3、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。享受工傷待遇。

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