今天給各位分享工傷一級傷殘是否能有陪護的知識，其中也會對一級傷殘陪護人員標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位被認定工傷,妻子是否有陪護假
• 2、工傷職工住院陪護規(guī)定標準是什么?
• 3、在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?
• 4、工傷家屬陪護費賠償標準
• 5、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

單位被認定工傷,妻子是否有陪護假

法律分析：職工被認定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構書面證明，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，可以有妻子護理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標準支付護理費。

在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護的，由單位承擔陪護責任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協(xié)商，征得同意。由丈夫單位按當?shù)貥藴驶蚴袌鲎o工待遇行情，給予護理費。妻子再向自己所屬單位請事假。妻子所在的單位一般會停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。

勞動法沒有這個規(guī)定。在有重大疾病的情況，在勞動法有規(guī)延家屬可以申請陪護假期的。這個勞動法沒有這個規(guī)定。因為在各種疾病的情況不屬于單位出人陪護的責任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。

夫妻雙方為事業(yè)單位職工，一方生病，另一方?jīng)]有陪護假。不過，有陪產假。陪產假，又名陪護假。即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

工傷職工住院陪護規(guī)定標準是什么?

1、護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

2、參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

3、工傷職工住院陪護規(guī)定標準是什么 治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結束。

4、工傷陪護費標準是，要按護理人員的人數(shù)，以及還有護理的期限，同時還有護理的級別來進行確定，一般在治療期間護理的工資需要企業(yè)與職工進行協(xié)商，這筆費用會給到一個治療期結束。

5、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

在公司出的工傷公司能否可以安排人員陪同?

1、法律分析：工傷不需要單位出人陪護。員工工傷期間生活不能自理，由公司負責，陪護費用由工傷保險基金支付。

2、員工工傷進行治療，在法律上規(guī)定工傷費用應該由單位和工傷保險基金承擔，但是并沒有規(guī)定，一定需要公司人員在醫(yī)院進行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

4、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、親您好 沒有任何合同的情況下工人受傷出院老板是可以陪同做工傷鑒定的。跟公司沒簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，且在工作中受傷的話，是可以去做工傷認定的。如果沒有簽訂書面勞動合同，發(fā)生經(jīng)過認定的工傷，單位需要負責。

工傷家屬陪護費賠償標準

1、工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規(guī)定。

2、陪護費賠償金額的計算公式：陪護費賠償金額=陪護天數(shù)陪護人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。

3、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護?陪護費用是否報銷?

1、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、根據(jù)工傷的嚴重程度，企業(yè)需要承擔1-2人陪護費用。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

3、廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經(jīng)濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。享受工傷待遇。

工傷一級傷殘是否能有陪護的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于一級傷殘陪護人員標準、工傷一級傷殘是否能有陪護的信息別忘了在本站進行查找喔。