今天給各位分享在外租房子意外死亡能算工傷嗎的知識，其中也會對員工在外租房死亡公司有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司出租房生的事故,是工傷嗎?
• 2、工人在出租房自殺死亡,公司有責(zé)任嗎?
• 3、...不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,然后在外面出事公司要負(fù)責(zé)任嗎...
• 4、...廠里簽合同了再在租租房里如果出現(xiàn)意外死亡或者是不是出了事故?_百...
• 5、公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎
• 6、公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎?

在公司出租房生的事故,是工傷嗎?

1、職工在上班期間，上下班的路途中，或者公派外出工作的期間發(fā)生傷害，都屬于工傷范疇。按道理和法規(guī)來看，這種情況不屬于工傷，但是中國是人情社會，多少會給予一定慰問。

2、不是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，不可以認(rèn)定為視同工傷。

3、這個跟廠里沒有關(guān)系的，員工在上下班途中或者廠里發(fā)生點意外才算工傷的。已經(jīng)在出租房了就跟在自己家里一樣了，肯定是跟廠里沒關(guān)系的，老板處于人道主義給點慰問金就很不錯了。

4、我個人認(rèn)為這種情況不可能認(rèn)定為工傷。工傷的認(rèn)定條件是：工作時間、工作地點、因工作原因受傷。他這三點均不屬于，所以不可能認(rèn)定為工傷。

5、算，根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定：“只要是因工作時間、工作地點因工作原因受傷的均可認(rèn)定為工傷”，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。

6、自殺不屬于工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

工人在出租房自殺死亡,公司有責(zé)任嗎?

在外務(wù)工人員，意外死亡死在出租房內(nèi)，不能得到廠里的賠償。企業(yè)沒有責(zé)任，不符合工傷認(rèn)定條件。

因自身疾病在出租屋內(nèi)自殺與公司沒有關(guān)系，但如果疾病是由于長期加班引起的，公司是應(yīng)該負(fù)有一定責(zé)任的，公司應(yīng)該給予一定的補償。

如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發(fā)，與工作毫無關(guān)系的，那么用人單位無須承擔(dān)任何責(zé)任；如果是工作因素（如上級領(lǐng)導(dǎo)強迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引的，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。自殺不構(gòu)成工傷。

你弟弟是在租房子的地方跳樓身亡，公司是沒責(zé)任的，如果你們能找到你弟弟的死與公司有關(guān)，那么公司就有責(zé)任了，有了責(zé)任就得相應(yīng)做賠償，如果你無法找到或你弟弟的身亡與公司無關(guān)，那么公司完全沒責(zé)任賠償?shù)摹?/p>

這種情況公司沒有責(zé)任。但出于人道主義精神和給其他員工留下深刻印象，穩(wěn)定員工隊伍。可以根據(jù)情況，在企業(yè)自愿的前提下，適當(dāng)給予一定的慰問金。

...不在公司提供的宿舍住,自己出去租房,然后在外面出事公司要負(fù)責(zé)任嗎...

除非員工因為工作而出事，否則公司均不承擔(dān)任何責(zé)任。

法律分析：公司作為用人單位，在履行勞動合同期間已向員工提供了單位宿舍，方便員工出行。其提供宿舍的目的，就是為了避免發(fā)生類似因上下班交通事故而產(chǎn)生的用工風(fēng)險，這無可厚非。

如果員工在本公司上班，又租房本公司的房子。在房子里出事了，如果是房子的問題或者房子倒塌，公司肯定要承擔(dān)一定的責(zé)任。公司是推卸不了的責(zé)任，他必須承擔(dān)法律責(zé)任。

這要看員工出事是否是公司造成的吧，如果是，不管公司是否收取租金了，公司都有責(zé)任；如果是工作以外時間員工自己造成的事故，那么公司是沒有責(zé)任的。

您好，公司給員工在外面租房，如果發(fā)生事故，公司可能會承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。《合同法》第二百二十四條規(guī)定：“承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物給第三人。

那要看之前怎么約定的，若只提供租賃服務(wù)那就沒責(zé)任，若以公司名義租賃宿舍，那就負(fù)有管理責(zé)任，是要負(fù)責(zé)的。

...廠里簽合同了再在租租房里如果出現(xiàn)意外死亡或者是不是出了事故?_百...

1、在外務(wù)工人員，意外死亡死在出租房內(nèi)，不能得到廠里的賠償。企業(yè)沒有責(zé)任，不符合工傷認(rèn)定條件。

2、法律分析：租戶在出租房內(nèi)因意外事故死亡，按照事故責(zé)任認(rèn)定承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定：出租人負(fù)全部責(zé)任。出租人對其出租的房屋和設(shè)施負(fù)有維護、修繕、管理使其適于居住使用的責(zé)任，未盡義務(wù)造成他人損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、租房死人是否要賠償房東視具體情況而定。意外事件屬于不可抗力，基于合同的法律關(guān)系（出租合同），不能因為不可抗力追究對方的違約責(zé)任。因此，租客意外死亡沒有對房主造成客觀損失的，無需賠償房主。

4、租客的死亡與房東完全沒有關(guān)系的情況下，房東不用負(fù)法律責(zé)任，比如，租客是自己患病死亡，或者是他殺死亡的。 租客的具體死因應(yīng)當(dāng)由警方仔細(xì)查明后，再判斷租客的死因是由誰來負(fù)責(zé)相關(guān)的法律責(zé)任。

公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎

1、職工在上班期間，上下班的路途中，或者公派外出工作的期間發(fā)生傷害，都屬于工傷范疇。按道理和法規(guī)來看，這種情況不屬于工傷，但是中國是人情社會，多少會給予一定慰問。

2、法律分析職工下班后突發(fā)疾病死亡屬于因病死亡。員工只有在工作崗位和工作地點，突發(fā)疾病死亡才構(gòu)成工傷。者死亡的時間在下班以后，死亡時也已經(jīng)離開工作崗位，所以，不夠成工傷。

3、如果工人下班之后屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

公司有位員工下班后在出租房因疾病死亡,這屬于工傷嗎?

1、不是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，不可以認(rèn)定為視同工傷。

2、如果工人下班之后屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

3、下班后，突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡。可以要求用人單位承擔(dān)非因工死亡的待遇。因為是下班后突發(fā)疾病死亡，已經(jīng)不處于工作時間，公司沒有責(zé)任。

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