大家好，今天給各位分享企業(yè)改制工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)改制補(bǔ)償款應(yīng)該多久發(fā)放？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司改制十幾年的工齡該如何賠償？
2. 鞍鋼大集體改制工傷怎么補(bǔ)償？
3. 求助，廠辦大集體改制，應(yīng)如何補(bǔ)償員工？
4. 縣大集體企業(yè)改制對(duì)退休人員補(bǔ)償？
5. 企業(yè)改制補(bǔ)償款應(yīng)該多久發(fā)放？

公司改制十幾年的工齡該如何賠償？

公司改制員工有補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資，工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

鞍鋼大集體改制工傷怎么補(bǔ)償？

醫(yī)療費(fèi)：符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄工傷和外出醫(yī)療差旅費(fèi)。

一次性傷殘補(bǔ)助金：1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金分別為(本人工資為基數(shù))27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月;

傷殘津貼：1-4級(jí)傷殘人員按月傷殘津貼分別為(本人工資為基數(shù))90%、85%、80%、75%。

生活護(hù)理費(fèi)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)的傷殘人員，其護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY為基數(shù))50%、40%、30%;

因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：

⑴一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;

⑵因工死亡喪葬費(fèi)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資;

⑶遺屬撫恤金：發(fā)放基數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)：死者生前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資，其配偶40%，其他30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

求助，廠辦大集體改制，應(yīng)如何補(bǔ)償員工？

1、涉及重新安置職工的，應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，

2、企業(yè)實(shí)施改制時(shí)，必須向職工公布企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果，

3、企業(yè)改制時(shí)，對(duì)經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等，原則上應(yīng)當(dāng)一次付清。

4、對(duì)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的員工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)繼續(xù)留用的員工不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

縣大集體企業(yè)改制對(duì)退休人員補(bǔ)償？

你好！

不管是否是大集體都是國(guó)有企業(yè)的職工。如果經(jīng)過(guò)改制無(wú)非是下崗被一次安置，并領(lǐng)取了一次性安置費(fèi)，成為下崗職工。后來(lái)有的成為靈活就業(yè)人員，有的又重新進(jìn)入其它企業(yè)成為職工。這些人有的有繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的又沒(méi)有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在辦理退休時(shí)社保會(huì)把你在大集體的工作視作為同繳費(fèi)年限和計(jì)算繳費(fèi)金額，如果這個(gè)時(shí)間不夠15年，社保部門會(huì)讓你補(bǔ)交才可以辦理退休，這個(gè)補(bǔ)交是可以一直補(bǔ)到退休時(shí)，也可以讓你只補(bǔ)交到剛好15年;如果從企業(yè)改制出來(lái)后又在企他企業(yè)或以靈活就業(yè)身份人員繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，加計(jì)在大集體的超過(guò)了15年就是可以退休的。

如果說(shuō)存在什么影響，就是改制前的視同繳費(fèi)是按社平工資100%計(jì)算的，而以后的繳費(fèi)一般是按60%計(jì)算的，后面因?yàn)樯倮U減少了些退休金。

企業(yè)改制補(bǔ)償款應(yīng)該多久發(fā)放？

公司改制后，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于企業(yè)改制工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。