今天給各位分享工傷結(jié)算完成代表結(jié)案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工工傷結(jié)案書進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于工傷結(jié)案
• 2、請(qǐng)律師辦理工傷賠償案怎樣才算結(jié)案
• 3、工傷等級(jí)鑒定之后代表治療結(jié)束嗎
• 4、工傷事故多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)案

關(guān)于工傷結(jié)案

不需要。工傷結(jié)案并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷事故處理的時(shí)間限制 根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間(一般在3個(gè)月)內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過(guò)半年時(shí)間。

法律主觀：職工發(fā)生工傷事故后如果需要住院的，在此期間內(nèi)職工可申請(qǐng)停工留薪，期限是一般不超過(guò)12個(gè)月；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但也是不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：?jiǎn)T工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中受傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在企業(yè)行政方面執(zhí)行日常工作和臨時(shí)指定或同意的工作，在緊急情況下從事未經(jīng)企業(yè)行政指定但對(duì)企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的受傷者，均為工傷。

工傷訴訟法院采用普通程序?qū)徖淼模瑥姆ㄔ毫傅阶罱K作出判決的時(shí)間一般是在6個(gè)月內(nèi) 《行政訴訟法》第八十一條　人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。

報(bào)工傷不需要派出所結(jié)案或法院結(jié)案。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條：職工或者用人單位對(duì)不予受理或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

請(qǐng)律師辦理工傷賠償案怎樣才算結(jié)案

建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有。正常的工傷賠償三個(gè)程序都不需要花錢(涉及訴訟會(huì)有10元的案件受理費(fèi))。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請(qǐng)律師，要付律師費(fèi)，但可以申請(qǐng)法律援助。

一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，三年的、七年的，十余年的也有。 正常的工傷賠償三個(gè)程序都不需要花錢。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請(qǐng)律師，要付律師費(fèi)，但可以申請(qǐng)法律援助。

工傷等級(jí)鑒定之后代表治療結(jié)束嗎

工傷等級(jí)鑒定之后不代表治療結(jié)束。工傷等級(jí)鑒定之后確需治療的，可以繼續(xù)治療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：做了傷殘等級(jí)鑒定之后，不意味著后續(xù)治療期的結(jié)束，治療是持續(xù)的，直到治愈。

做完傷殘鑒定不代表終止治療。做了傷殘等級(jí)鑒定之后，不意味著后續(xù)治療期的結(jié)束，治療是持續(xù)的，直到治愈。

確需治療的，可以繼續(xù)治療。因?yàn)橥９ち粜狡谝褲M，可以享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇。

工傷事故多長(zhǎng)時(shí)間能結(jié)案

工傷訴訟法院采用普通程序?qū)徖淼模瑥姆ㄔ毫傅阶罱K作出判決的時(shí)間一般是在6個(gè)月內(nèi) 《行政訴訟法》第八十一條　人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。

法律主觀：職工發(fā)生工傷事故后如果需要住院的，在此期間內(nèi)職工可申請(qǐng)停工留薪，期限是一般不超過(guò)12個(gè)月；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但也是不得超過(guò)12個(gè)月。

簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。

第二十一條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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