本篇文章給大家談?wù)勛砭菩匠晁枪麊幔约白砭菩匠晁枪麊豳r償多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班時(shí)間喝酒摔傷公司有責(zé)任嗎
• 2、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 3、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

下班時(shí)間喝酒摔傷公司有責(zé)任嗎

法律分析：摔傷也要分情況，主要是看與工作是否有聯(lián)系。下班喝酒回家了肯定自己的責(zé)任，如果在能證明在回家途中用人單位也有責(zé)任，如果喝酒后從事工作的話用人單位的責(zé)任。

下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認(rèn)定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

若是因個(gè)人因素導(dǎo)致的受傷不能算作工傷，若是他人原因?qū)е碌乃荒芩阕魇枪瑢儆谌松頁(yè)p害賠償范圍。誰(shuí)導(dǎo)致你的受傷就應(yīng)找誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)以及后期的治療費(fèi)用。此類情況下也要判定責(zé)任多少。

工地下班和工友喝酒摔傷在工地工友倒下來(lái)砸倒受傷有責(zé)任。工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來(lái)的后果，與用人單位無(wú)關(guān)，用人單位無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

工人下班后的時(shí)間屬于自由支配時(shí)間，其行為屬于自我支配行為，下班后喝酒既不屬于工作時(shí)間，也不在工作崗位，且屬于自身行為自 *** 支配的行為。如果出現(xiàn)的意外或傷害與公司一般是沒有責(zé)任關(guān)系的。

下班后喝酒摔骨折不屬于工作時(shí)間內(nèi)，這個(gè)就不是工傷范疇，公司不會(huì)負(fù)責(zé)。休養(yǎng)三個(gè)月可以申請(qǐng)病假，按照病假的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放工資。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

公司聚餐受傷算工傷。聚會(huì)時(shí)單位組織的，作為工作的延伸，在這個(gè)期間發(fā)生傷害是可以申報(bào)工傷的。如果符合工傷認(rèn)定的情況，可以依法申請(qǐng)工傷獲得賠償。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

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