今天給各位分享論述我國(guó)工傷認(rèn)定制度的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)論述我國(guó)工傷認(rèn)定制度的內(nèi)容進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
• 2、我國(guó)工傷認(rèn)定的條件是什么?
• 3、工傷認(rèn)定的問(wèn)題
• 4、工傷時(shí)間認(rèn)定怎么認(rèn)定的

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

職工勞動(dòng)工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)：如果職工具有極重度智能損傷的，可鑒定為工傷一級(jí)；如果職工具有重度智能損傷的，可鑒定為工傷二級(jí)；如果職工面部有瘢痕，植皮的，則可鑒定為工傷十級(jí)等。

鑒定每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)，發(fā)表等級(jí)和結(jié)論。鑒定資料收到注冊(cè)日起15天后，公司勞資者收到鑒定結(jié)果和收到的所有資料。

發(fā)生工傷后的傷殘鑒定程序：首先，準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、住院的病例、診斷證明等材料；然后由單位或者職工一方依法向社保行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)；再由社保行政部門受理、審核；最后依法作出決定。

我國(guó)工傷認(rèn)定的條件是什么?

1、工傷認(rèn)定需要滿足以下條件： 工傷事故的發(fā)生地點(diǎn)和時(shí)間應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所范圍內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ髟蛟诜枪ぷ鲿r(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。 工傷事故應(yīng)當(dāng)是突發(fā)的、意外的、不可預(yù)見(jiàn)的事故。

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 患職業(yè)病的。

3、認(rèn)定工傷的條件有哪些 申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。(1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

4、目前 工傷 管理?xiàng)l例 工傷認(rèn)定 的程序有： （一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 以上是 工傷認(rèn)定 需要什么條件問(wèn)題的

6、我國(guó)工傷認(rèn)定的條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

工傷認(rèn)定的問(wèn)題

法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)不及時(shí)。職工發(fā)生傷亡后，用人單位解決問(wèn)題的積極性不高，甚至耽誤職工傷殘治療，未能在法定期限內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷，主要原因就是用人單位未依法給職工繳納工傷保險(xiǎn)。

也有多個(gè)雇傭主體下，比如派遣、借調(diào)、勞務(wù)關(guān)系，工傷認(rèn)定的問(wèn)題，這個(gè)有點(diǎn)例外，后面再說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。 第二個(gè)是職工必須受到了人身?yè)p害的事實(shí)。

第三條 工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。

工傷時(shí)間認(rèn)定怎么認(rèn)定的

1、工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定是怎樣的 單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、申請(qǐng) 工傷認(rèn)定的時(shí)間 的規(guī)定：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

3、工傷認(rèn)定的期限一般是三十日，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可在一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。

5、法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，公司應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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