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本文目錄一覽

• 1、孕婦上班期間出血算不算工傷
• 2、上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷
• 3、工作期間流產(chǎn)算工傷嗎

孕婦上班期間出血算不算工傷

1、法律分析：在懷孕期間公司不能安排孕婦從事過強體力勞動，否則是違法的。孕婦上班期間出意外是屬于工傷，享受工傷待遇。可以要求賠償醫(yī)療費、治療期間的工資、精神賠償金、產(chǎn)假待遇。

2、下班期間不符合工作時間的條件，孕婦大出血若不是因工作突發(fā)性事故導(dǎo)致的，則與工作不存在關(guān)聯(lián)，不符合因工作原因?qū)е碌摹９蕬?yīng)當(dāng)不屬于工傷。

3、孕婦工作過程中造成的意外應(yīng)為工傷，就算是沒懷孕公司也得負(fù)責(zé)。而且懷孕期間可以請假休息工資照發(fā)的。公司如果不負(fù)責(zé)任，可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁投訴公司。

4、如果并不屬于意外事故造成的，那么可能不能認(rèn)定為工傷。

上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷

1、女性因為上班太累而導(dǎo)致流產(chǎn)，流產(chǎn)雖作為工傷，但是不能進(jìn)行傷殘評級的。女職工發(fā)生流產(chǎn)事故后可以享受產(chǎn)假待遇，當(dāng)前的政策規(guī)定是：懷孕未滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。

2、上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷上班太累流產(chǎn)了，不能進(jìn)行勞動能力鑒定評定傷殘等級。上班太累導(dǎo)致流產(chǎn)可以認(rèn)定為工傷，但是單純的流產(chǎn)未對身體造成殘疾或者影響勞動能力的不能進(jìn)行勞動能力鑒定評定傷殘等級。

3、流產(chǎn)未造成生殖器官損害的，不構(gòu)成傷殘等級。女性流產(chǎn)，經(jīng)過治療即可康復(fù)，一般不會造成器官缺損或者異常，沒有功能障礙和醫(yī)療依賴，不構(gòu)成傷殘等級。但個別特別的情形，導(dǎo)致生殖器官損壞的，可能構(gòu)成傷殘等級。

4、上班太累導(dǎo)致流產(chǎn)可以認(rèn)定為工傷，但是單純的流產(chǎn)未對身體造成殘疾或者影響勞動能力的不能進(jìn)行勞動能力鑒定評定傷殘等級。流產(chǎn)作為工傷不能進(jìn)行傷殘評級。

5、勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級。”。從醫(yī)學(xué)角度來看，孕婦最忌長時間站立，長時間站立無異于重體力勞動。

6、所以，如果在工作時間內(nèi)，因為以上原因出現(xiàn)流產(chǎn)的，那么即可以認(rèn)定為工傷。

工作期間流產(chǎn)算工傷嗎

上班期間工作流產(chǎn)，如果確定是因為工作原因而流產(chǎn)，屬于工傷，可以爭取工傷賠償。但上班時間不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認(rèn)定為工傷。

在公司流產(chǎn)算工傷，要視情況而定：在公司因工作原因?qū)е铝鳟a(chǎn)的，算工傷。

勞動者在上班期間流產(chǎn)是否算工傷，需要視情況而定：如果確定是因為工作原因而流產(chǎn)，屬于工傷，可以要求工傷賠償；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就無法認(rèn)定為工傷。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工作期間流產(chǎn)是屬于工傷，一般女性在流產(chǎn)以后是可以享受產(chǎn)假待遇的。如果懷孕沒有滿四個月的話，產(chǎn)假待遇是15天，如果懷孕已經(jīng)滿了四個月流產(chǎn)的話，那么產(chǎn)假待遇是42天，同時還能夠獲得相應(yīng)的補償。

法律主觀：一般來說，加班也是屬于在工作時間內(nèi)，若是屬于職工不慎摔倒流產(chǎn)的可以認(rèn)定為是工傷，但具體還要看實際原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流產(chǎn)，那將 不屬于工傷 。

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