今天給各位分享非法用工是否申請(qǐng)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非法用工能認(rèn)定工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非法用工發(fā)生工傷時(shí)怎么工傷認(rèn)定
• 2、用人單位不是正規(guī)單位,沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算是工傷么
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定非法用工工傷認(rèn)定嗎?

非法用工發(fā)生工傷時(shí)怎么工傷認(rèn)定

怎樣做工傷認(rèn)定：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：一是應(yīng)當(dāng)首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務(wù)工人員(農(nóng)民工)，如果是后者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。

非法用工不可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用 童工 ，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位不是正規(guī)單位,沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷算是工傷么

1、單位不正規(guī)，但屬于用人單位（依法登記注冊(cè)的），同樣受《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。如果是非法用人單位或非法用工行為造成的勞動(dòng)者傷害，受《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》調(diào)整。

2、沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

3、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

4、員工沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障，協(xié)商不成，可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、沒簽勞動(dòng)合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。

6、給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導(dǎo)致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時(shí)就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機(jī)構(gòu)對(duì)傷情進(jìn)行認(rèn)定。

勞動(dòng)法規(guī)定非法用工工傷認(rèn)定嗎?

1、非法用工是不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非法用工是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因?yàn)椴痪叻ǘㄖ黧w，所以不是法律上的用人單位或者勞動(dòng)者。

2、法律分析：非法用于致人傷亡的可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。

4、對(duì)于用人單位的非法用工行為，可以通過其是否具有行政許可，是否持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及是否使用童工等方面進(jìn)行認(rèn)定。

5、你好，可以明確，如果是非法用工，雙方是不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系的，而工傷認(rèn)定又要以勞動(dòng)關(guān)系為前提才能認(rèn)定，所以非法用工上班途中車禍不能算工傷的。但是可以要求參照工傷待遇給予賠償。

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