本篇文章給大家談?wù)勆暾堈J(rèn)定工傷一年可以中斷，以及申請工傷認(rèn)定一年的法定期限是否可以重新計(jì)算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定中止法律規(guī)定有哪些情形?
• 2、工傷認(rèn)定申請能否適用于時(shí)效中止中斷
• 3、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷怎么辦?工傷認(rèn)定的期限是多久

工傷認(rèn)定中止法律規(guī)定有哪些情形?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。社保專家介紹，本法的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》現(xiàn)行規(guī)定有明顯區(qū)別，本法規(guī)定只有故意犯罪造成的傷亡才不認(rèn)定為工傷。醉酒或者 *** 。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定申請能否適用于時(shí)效中止中斷

1、能，工傷認(rèn)定申請的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

2、由此可見， 工傷認(rèn)定時(shí)效 可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請。

3、法律主觀：申請 工傷認(rèn)定 不能中斷仲裁時(shí)效，但能導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止。 訴訟時(shí)效中斷 是 訴訟時(shí)效 歸零，重新開始。 訴訟時(shí)效中止 是停止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。

工傷認(rèn)定時(shí)效中斷怎么辦?工傷認(rèn)定的期限是多久

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷認(rèn)定程序時(shí)間期限多久社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

最長時(shí)間一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

關(guān)于申請認(rèn)定工傷一年可以中斷和申請工傷認(rèn)定一年的法定期限是否可以重新計(jì)算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。