今天給各位分享非工傷基本工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)非工傷 工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、非工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算
• 2、員工非工傷不能上班期間，工資怎么算
• 3、非工傷期間工資怎么算
• 4、非工傷期間工資怎樣算
• 5、非工傷醫(yī)療期的工資

非工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算

一、非 工傷 醫(yī)療期的 工資 應(yīng)如何計(jì)算 職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)： (1)連續(xù) 工齡

回答于?2022-08-20

員工非工傷不能上班期間，工資怎么算

【法律分析】：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。二、工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。三、在我國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

非工傷期間工資怎么算

工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè) 工齡 的長(zhǎng)短，對(duì)于你的非 工傷期間工資怎么算 這個(gè)問(wèn)題，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期 工資 ，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

非工傷期間工資怎樣算

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。以上是對(duì)工傷上班期間工資怎么算這個(gè)問(wèn)題的回答希望您滿意。

非工傷醫(yī)療期的工資

你好，對(duì)于非 工傷 醫(yī)療期的 工資 的問(wèn)題有關(guān)內(nèi)容如下： 一、醫(yī)療期 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月; 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月;五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月;十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月;二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。 二、醫(yī)療期待遇 1、 病假工資 職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：(1)連續(xù) 工齡 2年者， 病假 日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。 職工患病休假在六6個(gè)月以上：(1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。 2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。 三、 勞動(dòng)能力鑒定 1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件： (1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; (2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。 2、 傷殘 待遇： (1)被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇; (2)被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得 解除勞動(dòng)合同 。 四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%

非工傷基本工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于非工傷 工資、非工傷基本工資的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。