今天給各位分享工傷認(rèn)定復(fù)議維持行政起訴案由的知識，其中也會對工傷 行政復(fù)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位或者工傷認(rèn)定部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)向哪個機構(gòu)起訴?
• 2、工傷賠償起訴案由是什么
• 3、對工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟的案由
• 4、工傷糾紛的案由
• 5、不服工傷認(rèn)定案由叫啥

用人單位或者工傷認(rèn)定部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)當(dāng)向哪個機構(gòu)起訴?

公司不服工傷認(rèn)定行政訴訟怎么辦 公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論的，可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)論6個月向法院提起行政訴訟，起訴時提交起訴書和相關(guān)證據(jù)。

該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該向上級勞動行政部門或本級人民 *** 申請行政復(fù)議。

工傷賠償起訴案由是什么

1、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

2、法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

3、關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

4、雇傭人員受傷是什么案由 雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競合，在存在雇傭關(guān)系的情況下，凡是發(fā)生受傷案件的，該案件的案由可屬于：生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛。

5、關(guān)于 工傷 賠償案由 案由：在單位上班期間發(fā)生工傷。 （經(jīng)勞動部門鑒定為九級 傷殘 ） 發(fā)生事故前單位未購買 社會保險 。 單位已經(jīng)支付住院期間所有 醫(yī)療費用 。

6、工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

對工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟的案由

1、向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求確定的，是法院內(nèi)部對案件的定性和分配案件使用的。

2、(2)提起行政訴訟 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

3、行政訴訟： 1）受理的三種情況： ①對勞動部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。 ②對 行政復(fù)議不服 。 ③復(fù)議機關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

6、對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工傷糾紛的案由

法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為工傷保險待遇糾紛。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

法律分析：工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進(jìn)行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

一并提起行政賠償?shù)模诒辉V具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可；單獨提起行政賠償?shù)模赣山Y(jié)構(gòu)為：行政管理范圍 + 行政賠償。

不服工傷認(rèn)定案由叫啥

法律主觀：不服工傷認(rèn)定，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作：進(jìn)行行政復(fù)議：(1)申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。行政訴訟。

法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為工傷保險待遇糾紛。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求確定的，是法院內(nèi)部對案件的定性和分配案件使用的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

屬于應(yīng)征訴訟，工傷認(rèn)定是人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定科作出的具體行政行為，這個具體行政行為的相對人對認(rèn)定不服，都可以以作出認(rèn)定的人力資源和社會保障局為被告到法院提起行政訴訟，要求撤銷或變更該具體行政行為。

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