一周上六天班到底是否違法？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，并且每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，但也存在一定的例外情況，本文將對(duì)這一問題進(jìn)行詳細(xì)的討論。

一周上六天班違法嗎？

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，并且每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，所以一周上六天班顯然是違反法律規(guī)定的。

2、但存在一定的例外情況

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與職工經(jīng)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)每日工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，每月工作時(shí)間不得超過100小時(shí)，而且必須補(bǔ)休。

3、給職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因

職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因有很多，例如用人單位有臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)，或者由于某種原因，需要職工加班完成工作。

4、加班的影響

加班會(huì)對(duì)職工的身心健康造成一定的影響，職工易于疲勞，容易患上慢性病，甚因此出現(xiàn)意外。

5、對(duì)勞動(dòng)者加班的規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，提出了一系列的規(guī)定，例如職工加班時(shí)，用人單位應(yīng)該給予職工加班費(fèi)，并且應(yīng)該給予職工休息時(shí)間。

綜上所述，一周上六天班是否違法，取決于是否符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果符合，則可以進(jìn)行，否則需要遵循規(guī)定，妥善處理加班事宜，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。