本篇文章給大家談談工傷如果沒有工傷保險，以及工傷沒有保險如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、沒有工傷保險出工傷如何賠償(沒有工傷保險出了工傷怎么辦)
• 2、勞動者發(fā)生工傷,用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的,如何處理?_百度知...
• 3、工傷沒有繳納工傷保險怎么辦

沒有工傷保險出工傷如何賠償(沒有工傷保險出了工傷怎么辦)

1、用人單位沒有為其繳納社保的，如果勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，那勞動者工傷期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、沒有工傷保險，職工發(fā)生工傷事故，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如果構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

4、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

勞動者發(fā)生工傷,用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的,如何處理?_百度知...

1、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。進行工傷認定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

3、法律分析：用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

4、勞動者發(fā)生工傷事故，單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

5、只要認定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，賠償金額是法定的。這個與單位繳沒繳工傷保險沒有太大關(guān)系，只是賠償主體不一樣而已。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷沒有繳納工傷保險怎么辦

如果工傷沒有繳納保險的話，那么員工所用的治療費用以及后續(xù)賠償費用將由單位來進行支付。員工只需向勞動部門申報工傷認定，提供相關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)即可。勞動單位必須對員工負責。

法律主觀：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

最后，如果通過強制執(zhí)行，用人單位未履行工傷賠償義務，勞動者可以向工傷管理部門提出先行墊付要求。如工傷管理部門拒絕墊付，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判決由工傷保險基金先行墊付。

用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

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