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本文目錄一覽：

• 1、工傷認定被中止怎么辦？
• 2、我現收到工傷認定中止通知書，請問這中止有無時間期限？
• 3、對工傷認定中止通知不服?不屬于法律法規(guī)規(guī)定的受理范圍?
• 4、工傷認定中止能否起訴？
• 5、工傷認定時限中止是什么意思
• 6、關于中止工傷認定能否進入行政訴訟？

工傷認定被中止怎么辦？

一、 工傷認定 被中止怎么辦? 1.根據《 工傷保險條例 》第二十條之規(guī)定，做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。 2.等相關部門做出相應的結論后， 社會保險 行政部門會取消中止情形，恢復工傷認定。 二、工傷認定中止條件包括哪些？ 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，以下條件之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》： 1、勞動者與用人單位就是否存在 勞動關系 發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的; 2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的; 3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的; 4、法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。 三、工傷認定申請的期間可以中斷、中止 設立工傷認定申請期間的目的，一是督促勞動者盡快行使權利;二是便于工傷認定，避免因時間流逝造成 證據 滅失，防止工傷認定爭議。 因此工傷認定申請應當屬于請求權范疇，即請求他人為一定行為或者不為一定行為的權利，工傷認定申請期間有別于只適用于形成權的除斥期間，而類似于 訴訟時效 ，工傷認定申請期間應當與訴訟時效一樣可以中止、中斷。 《條例》第十七條第二款未明確規(guī)定1年申請期間的中止和中斷，但國務院法制辦在《關于對第十七條、第六十四條關于工傷認定申請時限問題的請示的復函》(國法秘函[2005)39號)中指出，工傷認定申請時限應扣除因不可抗力耽誤的時間，這說明1年申請時效非不變期間，而是一種可變期間。 雖然該復函僅是明確了不可抗力可以構成1年申請時效中止的法定事由，而沒有表明是否還具有其他類似中止、中斷的情形，但是，從保護 工傷 職工利益的立法原則和關懷弱勢群體的立法精神上看，應當認為《條例》第十七條第二款規(guī)定的1年的申請期間可以適用時效的中止、中斷等規(guī)定。 工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。 在現在社會中，有些勞動者是從事著高危作業(yè)的，肯定會出現工傷情況的，工人為了保護自己的合法權益，可以要求公司或單位向 社保 部門申請工傷認定，按規(guī)定獲得工傷賠償。工傷認定被中止是有相應條件的，符合條件才能中止 工傷認定程序 。負責是不允許出現這種情況的。

我現收到工傷認定中止通知書，請問這中止有無時間期限？

工傷認定中止，這個中止是指重新進行時效計算的。比如雙方勞動關系不明確，則時效中斷，但若雙方勞動關系明確后，則必須自勞動關系明確之日起1年內，重新申請工傷認定。

對工傷認定中止通知不服?不屬于法律法規(guī)規(guī)定的受理范圍?

《行政復議法》第六條和《行政訴訟法》第十一條，對行政復議和行政訴訟受理的范圍各自作出了明確的規(guī)定，均不包括不服工傷認定中止通知書，顯然工傷認定中止通知不屬于以上行政復議機關和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。《工傷保險條例》第五十五條明確規(guī)定了可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟的五種情形，包括對工傷認定申請不予受理決定不服的、對工傷認定結論不服的、對確定的應繳費率不服的、對經辦機構未履行有關協(xié)議的、對工傷保險待遇有異議的，這里并沒有提及中止工傷認定行為。

工傷認定中止能否起訴？

一、 工傷認定 中止能否起訴？ 工傷認定中止通知書不具有可訴性。 工傷認定中止通知書是行政事實行為，雖然是 社會保險 行政部門作出，一般是因需要有關部門的結論作為依據或者不可抗力導致工傷認定難以進行，是程序性行為，其目的不是要發(fā)生一定的法律效果，也沒有對申請人的權利義務產生影響，實體上對申請人的合法權益并不構成侵犯。根據《 工傷保險條例 》第五十五條、《 行政訴訟法 》第二條、最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第三條第(八)項規(guī)定，不具有可訴性。 法律依據 《行政訴訟法》 第二條　公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起 訴訟 。 前款所稱行政行為，包括法律、 法規(guī) 、規(guī)章授權的組織作出的行政行為。 最高人民法院 《關于適用若干問題的解釋》 法釋〔2015〕9號 第三條 有下列情形之一，已經 立案 的，應當 裁定駁回起訴 ： (八)行政行為對其合法權益明顯不產生實際影響的; 《工傷保險條例》 第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; 工傷保險條例 第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。 綜上所述，員工如果開始了工傷認定的程序卻因為存在違法的程序而被強迫中止后，對于被要求中止的行為公民如果表示不服想要 *** 的話也是不能起訴的，因為相關部門作出的認定中止的決定相對來說比較客觀而不能對事實提起訴訟。

工傷認定時限中止是什么意思

時效中止是法定時效期限內因故暫時停止時效進行，停止原因消失后，停止前已經過的時效期間與停止后繼續(xù)進行的時效期間合并計算。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，以下條件之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在依法定程序處理期間的；2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的；3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

關于中止工傷認定能否進入行政訴訟？

中止 工傷認定 是指由于某種特殊的情況，受害人或者其家屬意欲暫時停止工傷認定，那么，關于中止工傷認定能否進入行政 訴訟 ?一般來說，中止 工傷 不屬于法律事務，不進入行政訴訟，但是國家為了保障每個人的權益，將中止工傷納入行政訴訟。 中止工傷認定能否進入行政訴訟有兩種觀點，但是通常認為都可以進入行政訴訟。我們一起看一下。 新修訂的《 工傷保險條例 》第二十條第三款規(guī)定“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止”;《 工傷認定辦法 》(人社部令第8號)第二十條規(guī)定“ 社會保險 行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人”;《江蘇省實施辦法》(省 *** 令第29號令)第十五條第一款第一項規(guī)定“勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，需要以有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的，可以中止工傷認定”。這些規(guī)定都表明，在工傷認定過程中，與工傷認定有直接關系的部分結論需要由有關部門作出的，在有關部門未作出之前，社會保險行政部門有權作出《工傷認定中止通知書》，并及時書面通知申請人，待中止情形消失的，再行恢復 工傷認定程序 。對社會保險行政部門作出的工傷認定中止通知不服，案件當事人是否可以申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟，也就我們通常所說的是否具有可訴性，目前現行的法律 法規(guī) 并無明文規(guī)定。實踐中，當事人對社會保險行政部門作出的《工傷認定中止通知書》不服申請行政復議或提起行政訴訟，復議機關或人民法院是否應當受理，有兩種觀點： 第一種觀點認為不具有可訴性。一是，《 行政訴訟法 》第二條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟”。這里對是否有權向人民法院起訴，主要是看行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為是否侵犯其合法權益，如果侵犯了其合法權益，就有權向人民法院起訴，反之則無權。中止工傷認定的行為系社會保險行政部門因工傷認定過程中有部分結論需要由有關部門作出的，而在有關部門尚未作出，如果繼續(xù)等有關部門作出可能是一個漫長的過程，這樣就會超過法律、法規(guī)規(guī)定的認定時限，而采取中止不計入認定工傷時效的一個暫時性措施，實體上對申請的合法權益并不構成侵犯。最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋第一條第二款第(六)項規(guī)定“對公民、法人或者其他組織權利義務不產生實際影響的行為不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍”。二是，《工傷保險條例》第五十五條明確規(guī)定了可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟的五種情形，也就是涉及工傷認定和工傷認定過程中，用人單位、受傷職工(近親屬)或有關機構對“(一)工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)對工傷認定結論不服的;(三)對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;(五)對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的”，有權申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟，根據排除法的原則，其他情形是不能行政復議或者向人民法院提起行政訴訟的。這里并沒有提及中止工傷認定行為，而省高院《關于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認定行政案件若干問題的意見》明確將中止工傷認定的通知納入法院受理范圍，這種法院內部指導性文件的規(guī)定效力如何，是否與上位法沖突，也是值得探討之處。 第二種觀點認為可以提起行政訴訟。一是，中止通知書雖然不是工傷認定結論，但并不能肯定對申請人的權利和義務不產生一點實際影響。二是，提起行政訴訟也有具體的規(guī)定，根據江蘇省高級人民法院《關于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認定行政案件若干問題的意見》(2005年11月17日由審判委員會第51次會議討論通過)第二條第一款第(四)項的規(guī)定“對勞動保障行政部門最初的中止工傷認定通知不服依法起訴的，人民法院應當受理”。 是不必進入行政訴訟的。

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