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本文目錄一覽

• 1、合肥生育津貼政策2023
• 2、合肥市生育津貼2022年新規(guī)定
• 3、合肥生育津貼2023年新規(guī)
• 4、合肥生育險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2022
• 5、安徽合肥生育津貼領(lǐng)取條件

合肥生育津貼政策2023

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(一)享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備下列條件： 用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月； 符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)或復(fù)通手術(shù)的。

生育津貼是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理后逐月領(lǐng)取。生育前未按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)備案的，生育基金不予支付相應(yīng)待遇。

報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。

合肥產(chǎn)假為158天。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。

合肥市生育津貼2022年新規(guī)定

合肥市生育津貼2022年新規(guī)定是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照要求享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

合肥生育津貼標(biāo)準(zhǔn)： 生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。

合肥生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由系統(tǒng)自動(dòng)核算，發(fā)放。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。

三胎生育政策可補(bǔ)貼3年，2022年生三個(gè)孩子政策補(bǔ)貼，每年可領(lǐng)1萬(wàn)元育兒補(bǔ)貼。這種育兒津貼可以連續(xù)領(lǐng)取三年，直到孩子年滿三歲。

合肥生育津貼2023年新規(guī)

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國(guó)家規(guī)定90天（含90天）以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

生育津貼是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理后逐月領(lǐng)取。生育前未按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)備案的，生育基金不予支付相應(yīng)待遇。

合肥產(chǎn)假為158天。女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

生育津貼多久能報(bào)下來(lái)：生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過(guò)社保局進(jìn)行建檔，再打款給公司，需要2個(gè)月左右。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì)有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件，在按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式發(fā)放。

合肥生育險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2022

1、生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷多少 順產(chǎn)1200元； 助娩產(chǎn)1500元； 剖腹產(chǎn)2500元。 備注：能自然分娩而愿意自然分娩的，沒(méi)有剖腹產(chǎn)指標(biāo)而要求剖腹產(chǎn)的，按順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、產(chǎn)前檢查報(bào)銷最高標(biāo)準(zhǔn)是800元，順產(chǎn)和自愿剖腹產(chǎn)是3000元，剖腹產(chǎn)是5000元。

3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) 正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)。上年度市職工月平均工資×25%。 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。 一次性補(bǔ)貼 在二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

4、生育醫(yī)療費(fèi)用最高限額標(biāo)準(zhǔn)： 產(chǎn)前檢查費(fèi)用800元 生育費(fèi)用： 1)順產(chǎn)3000元 2)助娩產(chǎn)3500元 3)剖宮產(chǎn)5000元 4)多胎妊娠的，每多生育1名嬰兒，增加其基本費(fèi)用的10%。

安徽合肥生育津貼領(lǐng)取條件

(一)享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備下列條件： 用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月； 符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)或復(fù)通手術(shù)的。

領(lǐng)取生育津貼需要用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；生育女職工擁有本市戶籍；用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

合肥生育津貼領(lǐng)取條件及材料合肥市生育津貼領(lǐng)取條件：參保職工須連續(xù)參保繳費(fèi)滿10個(gè)月以上，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。如果女方未就業(yè)，且男方有生育保險(xiǎn)的，可按規(guī)定申請(qǐng)“職工未就業(yè)配偶生育補(bǔ)助待遇。

以下三種情況可以增發(fā)生育津貼：符合計(jì)劃生育政策，延長(zhǎng)60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個(gè)月生育津貼；醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。

合肥市生育津貼2022年新規(guī)定是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照要求享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼的條件：在職人員必須按規(guī)定參加社保，生育時(shí)累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上；在符合國(guó)家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定。

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