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本文目錄一覽：

• 1、強制員工加班犯法嗎
• 2、強制加班違法嗎
• 3、強制性加班犯法嗎?
• 4、強制加班合法嗎
• 5、江西南昌一員工國慶節(jié)拒絕上班被開除，強制員工節(jié)假日加班是否違法？

強制員工加班犯法嗎

強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》

第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》第三十三條 【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

強制加班違法嗎

強制加班是違法的。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；如果單位有該行為的，勞動者可以拒絕，且該拒絕行為不視為違約行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

強制性加班犯法嗎?

強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規(guī)定的工作時間，即可認定為加班。

在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

加班時間規(guī)定

《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

強制加班合法嗎

【法律分析】：原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形：1、因自然災(zāi)害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。此外，如果其他法律或者行政法規(guī)有規(guī)定強制加班的情形的，也可以適用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

江西南昌一員工國慶節(jié)拒絕上班被開除，強制員工節(jié)假日加班是否違法？

南昌有一位酒店“打工人”高某，在國慶節(jié)期間拒絕公司的上班要求，被公司以“無故曠工”三天為由開除。之后，高某將公司訴至法院，要求法院認定公司開除自己的行為違反《勞動法》。最終，二審法院判決雙方在此次勞動糾紛中均有過錯。

強制員工節(jié)假日加班是否違法？

肯定是違法的。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

法律依據(jù)：《勞動法》 第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。”

這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代3倍加班工資的做法，是違法行為。因為法定節(jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。公司應(yīng)該補發(fā)你三倍工資，公司有可能會受到行政處罰。

節(jié)假日加班工資如何計算?

依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

例如：春節(jié)三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×3天×300%。在此，我特別說明一下加班工資的計算基數(shù)問題：關(guān)于基數(shù)，如果未明確約定基數(shù)的，應(yīng)按照勞動者本人的全部貨幣性收入進行計算，如果勞資雙方有明確約定的，按照約定計算，如果沒有約定，又按最低工資的基數(shù)進行計算的，則存在克扣工資的法律風險。

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