今天給各位分享工傷是不是只有社保可以賠償?shù)闹R，其中也會對只參保工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償和社保有關(guān)系嗎
• 2、工傷除了社保局賠償外，用人單位要賠償嗎？
• 3、工傷是社保局賠的嗎

工傷賠償和社保有關(guān)系嗎

您好！社保和工傷賠償有關(guān)系，根據(jù)《社會保險法？和《勞動法》相關(guān)規(guī)定，通常我們所說的社保就是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，所以社保中包含工傷保險，工傷保險由單位繳納，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷除了社保局賠償外，用人單位要賠償嗎？

1、人社部門工傷保險基金賠償以下工傷保險待遇項目：醫(yī)療費用、住院伙食補助費、異地就醫(yī)交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、輔助器具費等；

2、用人單位承擔以下賠償項目：超出國家法定報銷標準的醫(yī)療費用、停工留薪期期間的護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、未足額繳納工傷保險以致產(chǎn)生的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金的差額、停工留薪期待遇等。

所以，并非人社部門賠償后用人單位就沒有賠償義務。

工傷是社保局賠的嗎

法律分析：職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業(yè)賠償。企業(yè)及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發(fā)生的賠償費用應由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例支付新發(fā)生的費用。

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