本篇文章給大家談?wù)劙l(fā)生工傷的員工老是遲到，以及工傷賠償公司拖延時(shí)間怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)問(wèn)員工在遲到\早退的情況下屬工傷嗎?
• 2、遲到工傷能算工傷嗎
• 3、員工上班老是遲到怎么辦
• 4、員工總是遲到怎么處理
• 5、遲到早退屬不屬于工傷認(rèn)定?
• 6、員工老遲到早退怎么辦

請(qǐng)問(wèn)員工在遲到\早退的情況下屬工傷嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)者在早退回家路上受傷，一般不屬于工傷。工傷一般要求在合理的時(shí)間內(nèi)，包括上班時(shí)間，以及上下班途中。而早退由于違反了規(guī)章制度，從而不屬于合理的時(shí)間，所以不屬于工傷。

2、員工早退出車(chē)禍?zhǔn)軅潜救酥饕?zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“非本人主要責(zé)任”是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

3、根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及與工作相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

4、勞動(dòng)者早退出車(chē)禍，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。

5、法律主觀：早退下班出車(chē)禍?zhǔn)欠袷枪韪鶕?jù)具體情況分析處理。

6、法律主觀：職工早退途中發(fā)生 交通事故 不算 工傷 。 (一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中” “上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。

遲到工傷能算工傷嗎

1、如果是在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上班遲到出了車(chē)禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。

3、法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

4、上班遲到出了車(chē)禍不負(fù)主要責(zé)任的算工傷。認(rèn)定工傷須在上班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生交通事故，須在上班的必經(jīng)線路上發(fā)生交通事故，本人必須沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任，且須是因機(jī)動(dòng)車(chē)而引起的道路交通事故。

員工上班老是遲到怎么辦

1、直接找員工當(dāng)面溝通 對(duì)于經(jīng)常遲到的員工，一定要直接當(dāng)面溝通，問(wèn)其經(jīng)常遲到的原因，然后再做接下來(lái)的判斷，以免因?yàn)檎`解而傷了員工的心。

2、對(duì)于員工遲到的處理，可以參考以下三種方案予以解決：全勤獎(jiǎng)法設(shè)立全勤獎(jiǎng)，如果該月無(wú)遲到、未請(qǐng)假，則發(fā)放全勤獎(jiǎng)，反之則無(wú)；與罰款、發(fā)紅包相比，這是一個(gè)正向激勵(lì)的方法。

3、法律主觀：?jiǎn)T工遲到按照以下方式處理：對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動(dòng)合同。

4、員工上班老遲到，肯定是有其內(nèi)在的原因，有可能是個(gè)人原因，也有可能是客觀原因，作為領(lǐng)導(dǎo)我們可以采取以下措施進(jìn)行管制： 找員工了解遲到的原因 如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工老是遲到，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主動(dòng)找該員工，私下了解遲到的原因。

員工總是遲到怎么處理

對(duì)于員工遲到的處理，可以參考以下三種方案予以解決：全勤獎(jiǎng)法設(shè)立全勤獎(jiǎng)，如果該月無(wú)遲到、未請(qǐng)假，則發(fā)放全勤獎(jiǎng)，反之則無(wú)；與罰款、發(fā)紅包相比，這是一個(gè)正向激勵(lì)的方法。

員工遲到可以扣除遲到時(shí)間的工資，并且不予頒發(fā)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

員工遲到按照以下方式處理：對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動(dòng)合同。

”注意不要太情緒化，但是要正兒八經(jīng)的~有問(wèn)題歡迎來(lái)探討~問(wèn)題三：?jiǎn)T工總是遲到早退怎么辦 說(shuō)明你們公司（企業(yè)）缺少有效的管理制度和員工激勵(lì)機(jī)制。一是安裝打卡器，用指紋或者頭像打卡。上下班都要打卡。

遲到早退屬不屬于工傷認(rèn)定?

法律主觀：?jiǎn)T工早退 回家途中受傷 ， 不屬于工傷 。對(duì)于上下班途中的工傷認(rèn)定需要包含兩方面要素： 時(shí)間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時(shí)間； 地理要素，即受傷的地點(diǎn)是上下班的必經(jīng)路線。

根據(jù)一般的勞動(dòng)法規(guī)，職工早退下班發(fā)生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及與工作相關(guān)的活動(dòng)中發(fā)生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會(huì)因國(guó)家和地區(qū)的法規(guī)而有所不同。

勞動(dòng)者早退出車(chē)禍不算工傷。如果勞動(dòng)者是在合理時(shí)間內(nèi)的上下班途中，因本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷的，能認(rèn)定為工傷，但是早退不屬于合理時(shí)間內(nèi)的上下班途中。

勞動(dòng)者早退出車(chē)禍，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律與能否作出工傷認(rèn)定屬不同的法律關(guān)系。

員工老遲到早退怎么辦

1、員工遲到、早退，用人單位是可以選擇對(duì)員工進(jìn)行罰款或者是扣工資，但是用人單位的罰款一定是要在合理的范圍之內(nèi)。不能說(shuō)員工遲到了一分鐘就要對(duì)員工進(jìn)行罰款，這樣的行為是非常錯(cuò)誤的，而且也屬于違反勞動(dòng)法的一件事情。

2、員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得進(jìn)行罰款，但可以給予警告之類(lèi)的處罰。勞動(dòng)者經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。法規(guī)中沒(méi)有規(guī)定遲到、早退。

3、該員工多次遲到早退，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以將該員工辭退，是合法的，也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果員工實(shí)際上沒(méi)有遲到早退的情況，用人單位虛構(gòu)理由，那么單位屬于違法解除。

關(guān)于發(fā)生工傷的員工老是遲到和工傷賠償公司拖延時(shí)間怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。