今天給各位分享維持工傷認(rèn)定行政訴訟的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)維持工傷認(rèn)定行政訴訟案件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷行政訴訟司法解釋
• 2、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎
• 3、人民法院可以對(duì)工傷行政訴訟做出哪些處理?
• 4、工傷認(rèn)定行政復(fù)議維持工傷認(rèn)定書(shū),單位起訴的勝率高嗎??
• 5、公司不服工傷認(rèn)定結(jié)果把勞動(dòng)局起訴了怎么辦

工傷行政訴訟司法解釋

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律分析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服；對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服等情形，可以提起行政訴訟。

關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類(lèi)，即：作為類(lèi)、不作為類(lèi)及行政賠償類(lèi)。

工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟。可以提起行政訴訟的情形包括職工或者其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服；對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服；以及對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議等。

對(duì)工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎 申請(qǐng)工傷鑒定后，用人單位對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時(shí)，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不可以提起行政訴訟，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，作出最終結(jié)論。

通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以自收到認(rèn)定結(jié)論6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，起訴時(shí)要提交起訴書(shū)、工傷認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)證據(jù)等材料。

人民法院可以對(duì)工傷行政訴訟做出哪些處理?

職工或其近親屬、用人單位提起工傷行政訴訟的，人民法院經(jīng)過(guò)審理，根據(jù)不同情況可以作出以下判決： (1)工傷認(rèn)定決定證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，判決維持。

根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見(jiàn)，就有關(guān)工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。

可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對(duì)審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

工傷案件屬于行政訴訟案件的，歸作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。

行政訴訟。行政訴訟是指依照《行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)作出的行政行為侵犯到自己的合法權(quán)益，向人民法院起訴，人民法院對(duì)被訴行政行為進(jìn)行審查并依法裁決的法律制度。

工傷認(rèn)定行政復(fù)議維持工傷認(rèn)定書(shū),單位起訴的勝率高嗎??

工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒(méi)有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定結(jié)合事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)進(jìn)行判定的。

勝率大小主要看證據(jù)是否充分。如果經(jīng)過(guò)復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。所以在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，要確保資料齊全，尤其是相關(guān)證據(jù)，這樣才有利于推翻原認(rèn)定結(jié)果。

法律分析：工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒(méi)有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。

工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

法律分析：工人對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)中的內(nèi)容不服的，應(yīng)該盡快的通過(guò)行政復(fù)議等手段救濟(jì)。如果經(jīng)過(guò)復(fù)議，發(fā)現(xiàn)原工傷認(rèn)定程序有誤、適用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不對(duì)，則工傷認(rèn)定結(jié)果被推翻的幾率還是比較大的。

說(shuō)明對(duì)認(rèn)定工傷決定書(shū)無(wú)異議就行。因?yàn)閯趧?dòng)保障行政部門(mén)在做認(rèn)定工傷決定前，除審查材料、讓用人單位舉證外，視情況還要直接調(diào)查的。用人單位對(duì)認(rèn)定工傷決定書(shū)不服，其起訴的對(duì)象是做出認(rèn)定的行政部門(mén)而不是傷者本人。

公司不服工傷認(rèn)定結(jié)果把勞動(dòng)局起訴了怎么辦

1、作為第三人，您需要將本案中涉及自己的部分和自己的想法或者主張向人民法院和主審法官說(shuō)明。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

3、民事訴訟、勞動(dòng)糾紛的原則就是：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。原告、被告任何一方，在法院規(guī)定舉證期限內(nèi)不能舉證，就支持不了自己主張，敗訴無(wú)疑。 如果你作為第三者，屬于不能舉證的一方，就不能勝訴。

4、去勞動(dòng)局投訴。工傷廠里不處理，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、申請(qǐng)工傷鑒定的單位或者個(gè)人，對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

6、法律分析：公司對(duì)工傷認(rèn)定不服可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

關(guān)于維持工傷認(rèn)定行政訴訟和維持工傷認(rèn)定行政訴訟案件的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。