違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)試用期，企業(yè)應(yīng)該支付賠償金給被違法影響的職工，以補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。本文從賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、賠償金的支付方式、以及企業(yè)應(yīng)對(duì)賠償金的處理等方面，闡述了違法延長(zhǎng)試用期賠償金的相關(guān)問(wèn)題。

1、違法延長(zhǎng)試用期賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)企業(yè)違法延長(zhǎng)試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每月應(yīng)計(jì)工資的50%，每月不超過(guò)當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍。

2、違法延長(zhǎng)試用期賠償金的支付方式：賠償金應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付被違法影響的職工的工資賬戶，若該職工已離職，則應(yīng)當(dāng)支付其本人的銀行賬戶。

3、企業(yè)應(yīng)對(duì)賠償金的處理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時(shí)間及支付標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，并對(duì)支付情況進(jìn)行記錄，以備查閱。企業(yè)如未按規(guī)定支付賠償金，可能會(huì)被追究法律責(zé)任，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行賠償義務(wù)。

4、企業(yè)應(yīng)采取的措施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的了解，同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，以免出現(xiàn)違法延長(zhǎng)試用期的情況。

5、企業(yè)應(yīng)采取的預(yù)防措施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事方面加強(qiáng)管理，定期開(kāi)展勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的培訓(xùn)，以免因不熟悉法律法規(guī)而出現(xiàn)違法行為。

以上就是有關(guān)違法延長(zhǎng)試用期賠償金的相關(guān)問(wèn)題，企業(yè)要按照勞動(dòng)法的規(guī)定認(rèn)真履行賠償義務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，以免出現(xiàn)違法行為，損害職工權(quán)益。