今天給各位分享申請(qǐng)工傷沒成功的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷的有效時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、建筑工地受傷但沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不了怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定不上該怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定審核不通過(guò)怎么辦

建筑工地受傷但沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同,申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不了怎么辦

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。

向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工地受傷但沒有勞動(dòng)合同，只要當(dāng)事人有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以去申請(qǐng)認(rèn)定工傷。如果沒有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么得先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后再去申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

工傷認(rèn)定不上該怎么辦

工傷認(rèn)定不成功可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

認(rèn)定不了工傷解決如下：如果勞動(dòng)者的工傷不被認(rèn)定的，有關(guān)單位或者勞動(dòng)者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿的，可以及時(shí)去提起行政訴訟；或者直接向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求其裁決。

如果想向勞動(dòng)部門的上級(jí)部門來(lái)提起行政復(fù)議，但是沒有結(jié)果，沒有正當(dāng)理由不進(jìn)行受理的話，那么此時(shí)就可以向行政部門來(lái)提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門提出復(fù)議申請(qǐng)，或者也可再次向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定不成功，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定審核不通過(guò)怎么辦

工傷認(rèn)定不成功可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

如果員工的工傷鑒定不通過(guò)，員工可以進(jìn)行以下一些途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益： 可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議，這是法定的救濟(jì)渠道之一。 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

如果工傷認(rèn)定不通過(guò)可根據(jù)情況進(jìn)行第二次的申請(qǐng)，相信如果事實(shí)卻是是這樣的，有關(guān)部門肯定會(huì)通過(guò)你的申請(qǐng)的，拿到你應(yīng)該有的補(bǔ)償。

法律主觀：對(duì)人社局不予工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向人社局所屬人民 *** 或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)復(fù)議；還可以在六個(gè)月內(nèi)向人社局住地人民法院提起訴訟。

認(rèn)定不下來(lái)，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理。工傷認(rèn)定是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

工傷認(rèn)定沒通過(guò)，有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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