本篇文章給大家談?wù)劰a(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，以及工傷工資發(fā)少了怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償一個(gè)月的工資是多少錢(qián)
• 2、工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資
• 3、工傷期間給一個(gè)月工資合法嗎
• 4、工傷傷殘賠償工資是多少錢(qián)一個(gè)月啊
• 5、工傷期間補(bǔ)發(fā)的工資
• 6、工傷以后每月有補(bǔ)償嗎

工傷賠償一個(gè)月的工資是多少錢(qián)

《工傷保險(xiǎn)條例》：

第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資

工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資

1、工傷休假期間，公司要按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我們公司給部分員工休假,休假期間發(fā)工資嗎,工資應(yīng)該發(fā)多少呢?

休假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

你可以不接受單位的工作崗位調(diào)動(dòng)，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我工傷休假期間老板不給發(fā)工資我該怎么要

和單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商一致，一年內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

工傷休假期間工資怎么發(fā)放

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

船員休假期間發(fā)工資嗎

看公司規(guī)定了，我本人也是船員，我休假就發(fā)個(gè)生活費(fèi)（一個(gè)月500元左右），其他的就沒(méi)有了。但我聽(tīng)說(shuō)有的公司也發(fā)休假工資，但這種公司很少了。據(jù)我知道的咱們國(guó)內(nèi)的幾個(gè)大公司暫時(shí)還沒(méi)有高額的休假工資。

關(guān)于請(qǐng)假期間公司不給該員工發(fā)工資該怎么處理

請(qǐng)事假之類(lèi)，本就不發(fā)工資。請(qǐng)病假，只發(fā)一半的基本工資。

工傷，請(qǐng)問(wèn)工傷休假期間上班工資怎么算

1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3.如果單位不按上述義務(wù)執(zhí)行，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)

阜陽(yáng)工傷休假期間工資多少

職工工傷期間，待遇不變，如果單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)足工資，并且承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷休假期間的工資能補(bǔ)發(fā)嗎

工傷醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付假期的工資,可申訴或投訴,如果木能及時(shí)解決,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷期間給一個(gè)月工資合法嗎

不合法。在職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。

工傷傷殘賠償工資是多少錢(qián)一個(gè)月啊

工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金按遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，工傷職工喪失勞動(dòng)能力一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資支付，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

七至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，以及五至六級(jí)傷殘職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，按照所在省規(guī)定規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一般按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年月平均工資計(jì)算。

工傷期間補(bǔ)發(fā)的工資

《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定， 停工留薪期 的 工資 標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生 工傷 前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷以后每月有補(bǔ)償嗎

符合退出勞動(dòng)崗位和生活護(hù)理?xiàng)l件的，每月有補(bǔ)償，其他人員沒(méi)有每月補(bǔ)償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)存在生活自理障礙的，由工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%、40%、50%按月發(fā)放生活護(hù)理費(fèi)。存在生活自理障礙的是一至三級(jí)的工傷職工，以及四級(jí)傷殘的部分工傷職工。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工資75——90%按月發(fā)給傷殘津貼，由用人單位和工傷職工以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至達(dá)到法定退休年齡改發(fā)基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)差。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為五至六級(jí)傷殘的，用人單位難以安排工作的，可以退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按本人工資60——70%按月發(fā)放傷殘津貼，用人單位和本人按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其它工傷職工沒(méi)有每月的補(bǔ)償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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