本篇文章給大家談?wù)剰S里打架受傷是工傷嗎，以及工廠打架受傷算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、在公司打架受傷算工傷嗎
• 2、勞動者在單位打架受傷,構(gòu)成工傷嗎
• 3、員工上班時間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任

在公司打架受傷算工傷嗎

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

根據(jù)法律規(guī)定，職工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；不是因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，不屬于工傷。 上班期間被腳踏車撞傷是否屬于工傷？ 應(yīng)該算的吧。

應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

勞動者在單位打架受傷,構(gòu)成工傷嗎

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

3、勞動者在單位打架受傷是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

4、工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

員工上班時間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任

1、法律分析：職工引發(fā)的打架，單位一般不承擔(dān)責(zé)任；但職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

2、員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

3、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對此負(fù)有責(zé)任。

4、根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作中受傷，由于工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)屬于工傷范疇。但如果員工是自己發(fā)起打架導(dǎo)致受傷，公司不會承擔(dān)任何責(zé)任。如果是同事發(fā)起攻擊導(dǎo)致員工受傷，公司應(yīng)該積極處理事件，調(diào)查原因，給予相應(yīng)的處罰和教育。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

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