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本文目錄一覽

• 1、高分求《關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施方案》的...
• 2、廣東省高級人民法院量刑指導意見實施細則
• 3、深圳發(fā)布企業(yè)反 *** 管理體系是怎么回事?
• 4、行賄人黑名單制度
• 5、高分求“嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的階段性總結(jié)”(最好...

高分求《關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施方案》的...

1、第認真貫徹落實《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市紀委關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施意見》精神，營造公開公平的選人用人環(huán)境。

2、第一條為貫徹實施《中國 *** 黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)，正確處理違反《廉政準則》的行為，制定本實施辦法。 第二條有違反《廉政準則》行為的黨員領(lǐng)導干部，應(yīng)當主動檢查糾正。

3、1．堅決查處違紀違法案件，嚴厲懲處腐敗分子和整治消極腐敗現(xiàn)象。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，進一步加大查辦案件工作力度，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀國法懲處。

廣東省高級人民法院量刑指導意見實施細則

1、地方具體規(guī)定廣東省高級人民法院《人民法院量刑指導意見(試行)》實施細則(試行)構(gòu)成詐騙罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點：(1)達到數(shù)額較大起點的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。

2、廣東省級人民法院《關(guān)于常見犯罪的量刑指導意見》實施細則粵高法發(fā)〔2014〕14號量刑的指導原則量刑應(yīng)當以事實為根據(jù)，以法律為準繩，根據(jù)犯罪的事實、性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度，決定判處的刑罰。

3、是的，符合幾個條件，就按幾個條件逐一考慮減少基準刑。

4、第21條(2006年4月12日)廣東省高級人民法院關(guān)于辦理破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序犯罪案件若干具體問題的指導意見第21條2關(guān)于個人進行合同詐騙犯罪定罪量刑的數(shù)額標準。

5、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展和治安形勢的變化，確保刑法任務(wù)的實現(xiàn)；對于同一地區(qū)同一時期，案情相近或相似的案件，所判處的刑罰應(yīng)當基本均衡。

6、法律依據(jù)：最高人民法院《關(guān)于常見犯罪的量刑指導意見》為進一步規(guī)范刑罰裁量權(quán)，落實寬嚴相濟刑事政策，增強量刑的公開性，實現(xiàn)量刑公正，根據(jù)刑法和刑事司法解釋等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本指導意見。

深圳發(fā)布企業(yè)反 *** 管理體系是怎么回事?

反 *** 管理體系質(zhì)量認證簡稱為ABMS，全稱為Anti-BriberyManagementSystem。

超出低 *** 風險的員工，企業(yè)一般在對其聘用或晉升之前會進行盡職調(diào)查，以便確定是否該員工會遵守反 *** 政策和反 *** 管理體系的要求，并對違反反 *** 政策或反 *** 管理體系的人員采取適當?shù)募o律處分。

商業(yè) *** 是因市場失靈引致交易主體逆向選擇而產(chǎn)生的一種“敗德行為”，通過完善信用體系以約束市場主體的行為，這是構(gòu)建防治商業(yè) *** 長效機制的基礎(chǔ)。

行賄人黑名單制度

1、以零容忍態(tài)度懲治違紀違法行為，持續(xù)強化不敢腐的震懾。堅持 *** 行賄一起查，對行賄違紀違法行為加大查處懲治力度，建立行賄人“黑名單”制度，不斷壓縮“圍獵”與甘于“被圍獵”的生成空間。

2、第三百九十三條 單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以回扣、手續(xù)費，情節(jié)嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

3、向國家公職人員行賄會構(gòu)成行賄罪，一般來說，向三個以上國家工作人員行賄的，行賄數(shù)額在1萬元以上的或者行賄已經(jīng)給國家級人民群眾利益造成重大損失的，就要追究行賄者的刑事責任。

高分求“嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的階段性總結(jié)”(最好...

第認真貫徹落實《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市紀委關(guān)于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄 *** 行為的實施意見》精神，營造公開公平的選人用人環(huán)境。

(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

把領(lǐng)導干部，特別是中高級干部管好，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督。黨員領(lǐng)導干部抓好貫徹實施的同時，主動接受監(jiān)督，加強自覺性。 要突出抓好對權(quán)力運用的監(jiān)督，特別要在政治紀律，干部選拔任用和干部作風方面的監(jiān)督。

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