今天給各位分享工傷鑒定前住院的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定前住院費(fèi)用怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定需要住院兩月嗎
• 2、在沒有認(rèn)定工傷之前住院剘間能走新農(nóng)合嗎？
• 3、工傷等級(jí)鑒定必須要住院么?
• 4、工傷認(rèn)定前醫(yī)療費(fèi)用誰來承擔(dān)？
• 5、工傷必須要住院才能報(bào)嗎
• 6、工傷認(rèn)定出來之前，住院治療期間的工資是按照原來標(biāo)準(zhǔn)還是按照病假？

工傷鑒定需要住院兩月嗎

不需要住院兩月，只要提供醫(yī)療終結(jié)出院證明或者醫(yī)生診斷證明配合其他證明材料就可以申請(qǐng)工傷鑒定。n職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在實(shí)際操作中越早鑒定對(duì)被鑒定人越有利，工傷后時(shí)間越長勞動(dòng)能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級(jí)會(huì)越低。n根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定n第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。n申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要準(zhǔn)備以下材料：n市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書原件一份n工傷認(rèn)定書原件一份n被鑒定人一寸彩照6張n醫(yī)療終結(jié)出院證明原件和復(fù)印件n身份證復(fù)印件n其他勞動(dòng)部門特別要求提供的證明材料n

在沒有認(rèn)定工傷之前住院剘間能走新農(nóng)合嗎？

不能。工傷不能走醫(yī)保。否則，會(huì)要求退回。工傷可由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

工傷等級(jí)鑒定必須要住院么?

工傷鑒定等級(jí)是根據(jù)工傷職工傷殘情況，并不需要一定住院治療。

工傷勞動(dòng)能力鑒定中， 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的意見作出鑒定結(jié)論。鑒定中需要工傷職工提交病歷資料，這可以是住院病歷，也可以是門診病歷，依據(jù)的是傷殘情況，并不要求一定要住院。

人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十三條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽署意見并簽名。

專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。

工傷認(rèn)定前醫(yī)療費(fèi)用誰來承擔(dān)？

勞動(dòng)者受傷第一時(shí)間肯定是需要去醫(yī)院進(jìn)行針對(duì)性的治療，但是大多數(shù)從事危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者在一般情況下都不能夠全部承擔(dān)起所有的治療費(fèi)用甚至還有一些會(huì)因此而放棄了就醫(yī)，此時(shí)就會(huì)有人產(chǎn)生疑惑， 工傷認(rèn)定 前 醫(yī)療費(fèi)用 誰來承擔(dān)？ 一、工傷認(rèn)定前醫(yī)療費(fèi)用誰來承擔(dān)？ 工傷認(rèn)定后，才能依法 工傷 賠償。這之前你可以要求單位為保護(hù)職工及時(shí)就醫(yī)而墊付 醫(yī)療費(fèi) 。 1、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待 工傷認(rèn)定書 下來后到 勞動(dòng)能力鑒定 科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的.工傷造成 傷殘 的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”用人單位應(yīng)在工傷職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)向 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，用人單位該申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 一般來講工傷發(fā)生之后的治療費(fèi)單位墊付，然后工傷治療結(jié)束后帶發(fā)票病歷本等材料去 社保 局報(bào)銷給單位。但是除非單位待遇好的，一般都是職工自己墊錢。另外治療工傷不能刷社保卡，只能自費(fèi)，刷了卡的不能報(bào)銷 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 作為雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行帶有危險(xiǎn)性工作的單位其實(shí)要對(duì)勞動(dòng)者的工傷負(fù)起大部分的責(zé)任，所以即使沒有認(rèn)定工傷也需要由單位出面為其繳費(fèi)并且及時(shí)進(jìn)行治療以免加重傷情，而勞動(dòng)者也應(yīng)該配合單位主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷必須要住院才能報(bào)嗎

不住院可以報(bào)工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析

首先，不住院可以報(bào)工傷，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。3、最后根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定出來之前，住院治療期間的工資是按照原來標(biāo)準(zhǔn)還是按照病假？

工傷認(rèn)定出來之前，住院治療期間的工資是按照原來標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過一二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過一二個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

由《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條來說，職工是在工作期間受傷需要接受治療不能繼續(xù)工作的情況，所在單位應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用，這是法律對(duì)勞動(dòng)人員在工作期間的人身安全的一則保護(hù)條款。職工有權(quán)享有所在單位對(duì)自身的后續(xù)補(bǔ)償。

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