大家好，個(gè)人年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括2020年未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于個(gè)人年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2020年未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 年休假不讓休,也不做出補(bǔ)償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？
2. 9天年假未休，高管獲賠4萬，未休的年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？
3. 2020年未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？
4. 6年沒有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？
5. 年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？

年休假不讓休,也不做出補(bǔ)償,該怎么 *** 或投訴到什么部門？

1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司拒不支付未休年休假工資。

2.或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未休年假工資。

9天年假未休，高管獲賠4萬，未休的年假該如何計(jì)算補(bǔ)償？

工資收入的300%計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能為職工安排年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工無休假日數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補(bǔ)充工資的200%）支付職工年假工資報(bào)酬。

如果您還有法律上的疑問，歡迎關(guān)注：法律在線詢問免費(fèi)私信為你解答。

2020年未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間。但按照國(guó)家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報(bào)酬，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。

6年沒有休年假，被辭職怎么補(bǔ)償？

與企業(yè)協(xié)商解決為主。年休假應(yīng)該每年清算一次，六年未休亦未清算，即便申請(qǐng)仲裁也已過追訴期，只會(huì)支持當(dāng)年的訴求。

當(dāng)事人被企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，企業(yè)在支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)考慮以貨幣形式買斷員工的年休假待遇，補(bǔ)償員工未休假的情況。

這需要雙方協(xié)商及雙方認(rèn)可，所以當(dāng)事人應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商解決。

年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？

員工離職時(shí)如果有未休年假按國(guó)家相關(guān)法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計(jì)一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權(quán)不批準(zhǔn)的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

拓展資料：

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

參考資料：

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！