今天給各位分享員工工傷住院公司需要去探望嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、員工工傷老板要陪嗎
• 2、公司員工工傷住院,公司有義務(wù)支付去看望他是發(fā)生的禮品之類(lèi)的費(fèi)用嗎
• 3、職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?
• 4、員工受傷住院,班長(zhǎng)要不要去探望?

員工工傷老板要陪嗎

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷保險(xiǎn)公司賠了老板需要賠，具體如下：按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

工人在廠受傷，如果屬于工傷且老板為其繳納了工傷保險(xiǎn)的，老板一般不需要賠償，而是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)賠償；如果老板未繳納工傷保險(xiǎn)的，則老板要對(duì)其進(jìn)行賠償。

公司員工工傷住院,公司有義務(wù)支付去看望他是發(fā)生的禮品之類(lèi)的費(fèi)用嗎

法律分析：?jiǎn)T工生病，公司不一定需要承擔(dān)費(fèi)用。

工傷住院費(fèi)用公司先墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費(fèi)用：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

用人單位沒(méi)有給該職工辦理社保并繳費(fèi)的，工傷待遇賠償金由用人單位承擔(dān)。該職工受到傷害的情況不屬于工傷，但用人單位沒(méi)有依法給該職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，可以由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。\x0d\x0a如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

1、法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護(hù)理，用人單位不安排護(hù)理有家屬陪護(hù)的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。” 實(shí)際生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者在工作中遭受人身?yè)p害事件的發(fā)生。

4、工傷職工和家屬無(wú)關(guān)，沒(méi)有規(guī)定家屬給予工休，如果同是一個(gè)單位的職工，并且傷者在住院期間需要護(hù)理的，單位可以委派家屬前去護(hù)理，并且發(fā)給護(hù)理工資。

5、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

員工受傷住院,班長(zhǎng)要不要去探望?

然而，探望職工并不是必須的，這取決于領(lǐng)導(dǎo)的意愿和具體情況。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為探望可以給職工帶來(lái)安慰和支持，那么可以前往探望。如果領(lǐng)導(dǎo)有其他重要事務(wù)需要處理，或者職工并不希望被探望，那么也可以不前往探望。

探病這種事情，沒(méi)有什么該不該的。老板可以去，也可以不去。如果是直接下屬，一般都會(huì)去的。

員工受傷，人事部應(yīng)該去醫(yī)院看望慰問(wèn)。去醫(yī)院看望，表示你的關(guān)切，帶上慰問(wèn)，帶上祝福，當(dāng)然，鮮花和水果也是要帶的，但在他面前不談?wù)摬∏椋f(shuō)些輕松的話題，這是看望時(shí)應(yīng)該做的事情。

如果員工跳槽生病了，我覺(jué)得可以去看望他一下，因?yàn)楹芏鄦T工在生病的時(shí)候還是需要大家去幫忙的，所以這種情況應(yīng)該都去看。

如果平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不怎么樣的話，那我建議你還是不要去探望了。如果領(lǐng)導(dǎo)只是個(gè)小病，比如說(shuō)感冒之類(lèi)的，完全沒(méi)有必要。這種探望的一般都是想要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有一個(gè)好印象，那也可以去探望。

員工的事與領(lǐng)導(dǎo)不僅是探望沒(méi)有關(guān)系的，他是因病死的而不是被領(lǐng)導(dǎo)氣死的。所以領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有任何責(zé)任，單位也沒(méi)有責(zé)任。如果說(shuō)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)及時(shí)去看望造成死亡，這屬于無(wú)理取鬧。不要亂想別的了，沒(méi)用的。

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