本篇文章給大家談?wù)劜疬w員工如何賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及拆遷公司員工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位拆遷怎么賠償員工
• 2、工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 3、企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償
• 4、 *** 拆遷工廠員工怎樣賠償

單位拆遷怎么賠償員工

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用的計(jì)算方式：補(bǔ)償費(fèi)用按勞動(dòng)者在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，對(duì)不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

3、法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，工廠拆遷職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償

法律分析：企業(yè)拆遷職工需要根據(jù)具體情進(jìn)行賠償。如果是解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，工廠拆遷職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：員工工齡每滿一年就可支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者只能拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。如果是企業(yè)發(fā)生倒閉，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、法律分析：若企業(yè)倒閉并且拆遷，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者解除合同的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動(dòng)年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

6、法律分析：公司因?yàn)椴疬w且無法妥善安置員工的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定可以合法解除雙方勞動(dòng)合同的，公司需要支付被遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)該提前三十日以書面通知當(dāng)事人或者額外支付其一個(gè)月工資。

*** 拆遷工廠員工怎樣賠償

法律分析： *** 拆遷工廠員工補(bǔ)償可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在工廠工作的年限而定。

補(bǔ)償法里有明確的規(guī)定 *** 用做公共設(shè)施建設(shè)的情況下，這種補(bǔ)償是不會(huì)有的。機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償：根據(jù)你的設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格，再減去設(shè)備的使用年限的折舊，就是你的設(shè)備補(bǔ)償部分，這個(gè)是不管你的情況如何都是有的。

單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動(dòng)年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)員工的工作年限來進(jìn)行計(jì)算的，按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇來進(jìn)行賠償，因?yàn)樯婕暗焦S的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。

基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

廠房地上物損失，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；工廠停產(chǎn)停業(yè)損失，也可包括預(yù)計(jì)營業(yè)損失；拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷費(fèi)用和物資運(yùn)輸費(fèi)用；工廠解雇職工的安置費(fèi)用；積極進(jìn)行拆遷的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。

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