今天給各位分享拆遷員工賠償標準如何確定？的知識，其中也會對拆遷員工補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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*** 拆遷工廠員工怎樣賠償
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
3、法律主觀：工廠搬遷，但員工不愿意去的，無需向員工賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
拆遷安置費員工有補償嗎
土地補償費用：根據征地范圍和用途的不同， *** 會給予相應的土地補償費用。 搬遷補助：如果搬遷過程中需要支付相關費用， *** 也會給予相應的搬遷補助。
廈門市勞動法工廠拆遷員工有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。
職工安置費涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
企業(yè)搬遷員工能得到賠償嗎企業(yè)搬遷員工能得到一定的賠償。企業(yè)拆遷員工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應當給予員工拆遷安置費；企業(yè)拆遷員工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動合同的，企業(yè)應該給予一定的經濟補償。
一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件；（2）如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
公司要搬遷我們員工如何賠償
1、公司要搬遷一般是不需要賠償的。主要就是因為按照法律當中的規(guī)定，如果是屬于短距離的搬遷，那么對于勞動合同的履行實際上是不存在著影響的，所以應當繼續(xù)的履行勞動合同當中的內容。
2、公司搬遷的，應當遵循員工的意見，員工同意繼續(xù)工作的，繼續(xù)履行勞動合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除勞動合同，并給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。
4、如果你僅僅選擇了土地置換，置換后由企業(yè)在置換來土地上建設廠房，那你有權利獲得地上附著物的補償，具體包括：房屋重置成新價的補償、地上種植物補償、水泥硬化的地面、以及不可遷移的其他附屬物、機器設備的搬遷費。
5、那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是當初簽訂勞動合同時，所規(guī)定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
6、公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經濟補償金。這是由于單位的原因導致的員工無法繼續(xù)工作的情況，并不是員工自愿的離職，因此需要按照相關的規(guī)定向員工進行一定的賠償。
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