這篇文章給大家聊聊關(guān)于自愿辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎
2. 12年工齡勞動賠償金怎么算
3. 臨時工被辭退如何補(bǔ)償
4. 用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償

公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎

公司給補(bǔ)償金嚴(yán)格上說不算自愿離職。對于員工的最大利益，員工自己千萬不能在公司給補(bǔ)償金的情況下自愿離職，一定要讓公司辭退，因為一但是自動離職，就享受不到失業(yè)金了，除非你已找好下家，這邊辭職，那邊就能上班，無縫連接，否則在這種情況下不能自愿離職。

12年工齡勞動賠償金怎么算

12年的工齡是補(bǔ)償金而不是賠償金，如果你說是賠償金是沒有的。按照我國的勞動法規(guī)定：你12年的工齡如果是單位在你非自愿而且是你沒有任何責(zé)任的情況下辭退你，可以拿到手12個月工資的補(bǔ)償金。

如果是因為你自己的責(zé)任或者是自愿辭職是拿不到一分錢的補(bǔ)償金的。

臨時工被辭退如何補(bǔ)償

臨時工被辭退應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定進(jìn)行合理補(bǔ)償。在我國，勞動法規(guī)定，用人單位因無過錯情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臨時工雖然工作時間不穩(wěn)定，但同樣享有勞動者的權(quán)益。因此，用人單位解雇臨時工時，也應(yīng)給予合理的補(bǔ)償。此外，如果臨時工辭職或自愿離職，用人單位不需支付補(bǔ)償金。但是如果臨時工在工作過程中遭受了用人單位的侵害，也有權(quán)向用人單位要求賠償。因此，在求職之前，勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解相關(guān)勞動法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償

包括,包括獎金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發(fā)工資作為基數(shù)計算。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資，但是《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。

擴(kuò)展資料：

勞動合同的訂立:

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于自愿辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。