這篇文章給大家聊聊關(guān)于自愿辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),以及公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站哦。
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公司給補(bǔ)償金算自愿離職嗎
公司給補(bǔ)償金嚴(yán)格上說不算自愿離職。對(duì)于員工的最大利益,員工自己千萬不能在公司給補(bǔ)償金的情況下自愿離職,一定要讓公司辭退,因?yàn)橐坏亲詣?dòng)離職,就享受不到失業(yè)金了,除非你已找好下家,這邊辭職,那邊就能上班,無縫連接,否則在這種情況下不能自愿離職。
12年工齡勞動(dòng)賠償金怎么算
12年的工齡是補(bǔ)償金而不是賠償金,如果你說是賠償金是沒有的。按照我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定:你12年的工齡如果是單位在你非自愿而且是你沒有任何責(zé)任的情況下辭退你,可以拿到手12個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
如果是因?yàn)槟阕约旱呢?zé)任或者是自愿辭職是拿不到一分錢的補(bǔ)償金的。
臨時(shí)工被辭退如何補(bǔ)償
臨時(shí)工被辭退應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定進(jìn)行合理補(bǔ)償。在我國(guó),勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位因無過錯(cuò)情況下解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臨時(shí)工雖然工作時(shí)間不穩(wěn)定,但同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)益。因此,用人單位解雇臨時(shí)工時(shí),也應(yīng)給予合理的補(bǔ)償。此外,如果臨時(shí)工辭職或自愿離職,用人單位不需支付補(bǔ)償金。但是如果臨時(shí)工在工作過程中遭受了用人單位的侵害,也有權(quán)向用人單位要求賠償。因此,在求職之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),保護(hù)自己的權(quán)益。
用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償
包括,包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),這個(gè)是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。
法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)——前12個(gè)月工資是否是扣除個(gè)人所得稅后的工資,但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。
擴(kuò)展資料:
勞動(dòng)合同的訂立:
第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。
第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
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