今天給各位分享公司年會死亡工傷的知識，其中也會對公司出現(xiàn)工亡,會擔刑事責任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、在單位死亡算工傷嗎
• 2、在單位死亡算不算工傷事故
• 3、是因為年會要排練節(jié)目猝死算工傷么?

在單位死亡算工傷嗎

1、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、法律主觀：算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。

3、是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當時沒有死在工作崗位上，而是經(jīng)過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險待遇。

4、法律分析：依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。

5、職工在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。

在單位死亡算不算工傷事故

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律主觀：算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工的合法權(quán)益，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，規(guī)定設(shè)立工傷保險基金，用人單位應(yīng)參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。

法律分析：依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。

上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內(nèi)這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。

是因為年會要排練節(jié)目猝死算工傷么?

法律主觀：年會上表演節(jié)目受傷算工傷。年會的組織，屬于單位行為，是為了提升工作效率，與生產(chǎn)經(jīng)營存在一定關(guān)系，職工參加年會是服從公司的安排，職工表演的地點在公司，屬于工作地點和工作時間的范疇。

上班路上出車禍都算工傷，公司年會排練猝死就更箅工傷了。

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認定構(gòu)成工傷的。

這屬于工傷范疇，因為這是在工作期間因工受傷的。時值年末，很多公司都有組織年會的習慣，而很多員工對于年會也是期待滿滿的，因為在年會中可能會有優(yōu)秀員工被獎勵，也可能會有員工表演才藝，雖然最令人期待的大概還是抽獎環(huán)節(jié)。

由此看來，若藝人與經(jīng)紀公司之間是勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，藝人按照經(jīng)紀公司的安排參加錄制節(jié)目，在此期間發(fā)生事故死亡的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，屬于工傷。

現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是：工傷是否會被認定，也就是說，累出的病和節(jié)目排練是否有必然關(guān)系。只要工傷被相關(guān)部門認定后，學校是無權(quán)降低工資及福利待遇的。

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