本篇文章給大家談?wù)勑∥⑵髽I(yè)員工離職補償標準，以及如果公司給你調(diào)崗，降薪，逼你離職怎么辦對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 小規(guī)模企業(yè)社保繳費標準
2. 如果公司給你調(diào)崗，降薪，逼你離職怎么辦
3. 現(xiàn)在小微企業(yè)如何留住員工
4. 廣東基層就業(yè)補貼離職后能申請嗎
5. 小微企業(yè)監(jiān)事怎么解除

小規(guī)模企業(yè)社保繳費標準

小規(guī)模納稅人和一般納稅人五險一金是一樣的，都是22.5%。

五險都是國家統(tǒng)一規(guī)定的，與小規(guī)模一般人無關(guān)，養(yǎng)老8%+失業(yè)保險繳費0.5%+醫(yī)療保險2%+公積金12%=22.5%。

小規(guī)模企業(yè)社保繳費標準

1、社保劃型小微企業(yè)（單位繳費基數(shù)：3491元）養(yǎng)老繳費比例由12%調(diào)整為14%，單位部分1-4月份需補繳60元每人每月（含離職人員在內(nèi)補繳）。

2、困難企業(yè)＋小微企業(yè)：單位繳費基數(shù)由1800元繳費標準調(diào)整為：2800元每人每月，養(yǎng)老繳費比例為：14%。期間1-4月份單位部分需補繳為：176元每人每月（含1-4月內(nèi)離職人員在內(nèi)）。

3、困難企業(yè)＋小微企業(yè)：單位繳費基數(shù)為2000每人每月調(diào)整為2800每人每月，期間1-4月份單位部分需補繳為：152元每人每月（含1-4月份離職人員在內(nèi)）。

4、困難企業(yè)＋小微企業(yè)：單位繳費基數(shù)為2800元每人每月，養(yǎng)老繳費由12%調(diào)整比例為：14%。期間1-4月份單位部分需補繳為：56元每人每月（含1-4月內(nèi)離職人員在內(nèi)）。

5、困難企業(yè)＋小微企業(yè)：單位繳費基數(shù)為3000元每人每月，只調(diào)整養(yǎng)老繳費由12%調(diào)整比例為：14%。期間1-4月份單位部分需補繳為：32元每人每月（含1-4月內(nèi)離職人員在內(nèi)）。

如果公司給你調(diào)崗，降薪，逼你離職怎么辦

你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，對于公司單方面調(diào)崗降薪，碰到過很多。通常公司想辭退一個人，但擔(dān)心直接辭退會要支付經(jīng)濟補償金甚至賠償金，所以公司就采取“精神壓力折磨”的方式，比如調(diào)崗、降薪、不尊重你等方式，來讓你自己承受不了而自己離職。

如果我們碰到了這種情況，要能快速地分析公司的這種做法到底合不合法，如果不合法，那問題點在哪里，只有這些弄清楚了，我們才能很好的去應(yīng)對處理。

一、并非所有公司單方面調(diào)崗降薪都不合法，如何符合以下的情況，那么是合法的，我們要遵守。

這個是我們一定要注意的，公司單方面降薪如何符合一定的條件，不需要我們簽字也是可以的。所以，我們不能單一地認為未經(jīng)自己簽字就是不合法。

如果公司要合法調(diào)崗必須要符合以下條件。

1、公司必須要有調(diào)崗的客觀理由。比如因為公司調(diào)這個，原有的崗位被取消、員工不能勝任當(dāng)前崗位等等，導(dǎo)致必須要調(diào)整崗位。這些需要公司有充分的證據(jù)來證明。

2、調(diào)崗不能具有針對性。也就是說，調(diào)崗必須是針對某一個范圍的，而不是針對某一個人。比如公司的文員崗位都取消了，那說得過去，如果公司文員崗位沒取消，只是把張三調(diào)開，是不合理的。

3、調(diào)崗不能具有懲罰性、侮辱性。比如一個經(jīng)理，讓他去掃廁所，這就是具有侮辱性和懲罰性。這樣肯定是不合法的。

4、調(diào)整后的崗位，按優(yōu)先順序要與原崗位具有類似性關(guān)聯(lián)性，不能跨度太大。比如人力資源部的考勤文員，調(diào)整到另外一個部門做考勤的崗位。如果是文員，直接調(diào)去做結(jié)構(gòu)開發(fā)，那肯定不合法。

5、原則上，要在工資不變的情況下調(diào)崗。除非公司有完善的崗位薪資對應(yīng)制度，那么薪隨崗動，也是可以的。否則，工資調(diào)整就需要經(jīng)過員工的簽字確認。

所以說，公司的調(diào)崗降薪，不符合以上的條款，就屬于違法調(diào)崗，那我們可以提出異議，并且及時去申請勞動仲裁。

二、公司以調(diào)崗、降薪，逼你離職怎么辦？

和前面說的一樣，首先我們要分析公司的調(diào)崗、降薪是否合法，如果是合法的還是要去遵守。如果不合法，那么應(yīng)該按照這樣的步驟去做。

1、以書面的方式向公司提出異議，明確表示不同意。

2、如果公司一意孤行，那么在事實發(fā)生或者有其他書面證據(jù)后，就要第一時間去申請勞動仲裁。

3、千萬不要相信公司口頭說的調(diào)崗降薪，必須要等書面的通知或者其他事實的情況下，再去申請勞動仲裁。

4、在這一塊要特別注意的一點：調(diào)崗降薪都屬于勞動合同約定條款的變更，那么即便在未經(jīng)你同意的情況下，公司調(diào)整你的崗位薪資，經(jīng)過實際履行超過30天以上，也是默認生效的。所以我們在遇到這兩種情況時，在有事實證據(jù)后一定要在30天內(nèi)提出異議和申請勞動仲裁，防止默認生效。

5、在這期間，記住，不該簽字的不要隨意簽字，一旦簽字了，那基本沒有機會了。

6、不要自己寫辭職書，自己寫辭職書也沒有任何補償?shù)摹?/p>

以上，希望可以幫到您！

現(xiàn)在小微企業(yè)如何留住員工

就三招，第一招是軟硬兼施，第2二招你是盡量少用人。軟硬兼施的軟是精神上的文化上的關(guān)心可能工資不怎么高，但是對員工好啊，關(guān)心他呀，口頭上啊，平時聚餐啦，小福利呀，還有一個就是跟公司描繪未來呀，現(xiàn)在公司工資可能低，但是將來可能發(fā)展的好都給你補上呀，如果發(fā)展的好了，給你分股權(quán)呢，畫餅啊，如果真的老板對自己有信心可以打欠條啊。那應(yīng)就是工資水平啦，能發(fā)多就發(fā)多，公司業(yè)績不好對自己公司有信心，那盡量多發(fā)一點，然后工資的結(jié)構(gòu)要調(diào)整，比如說基本工資啊，還有未來工資，提成工資等等這些方面呢。那接下來就是老板要首先自己往死了干了要做表率，以身作則，率先垂范。我車 *** ，全憑車頭帶小小的公司老板都自己不努力的干，誰跟你一起干的，所以公司小的時候老板要沒白天沒黑夜的干。當(dāng)員工看到老板不要命的干，也會受到感染，就特別相信老板這個事能做成，別人也會跟著你干就可以，工資少一點他們都可以。第3個企業(yè)雖然小要從商業(yè)模式上調(diào)整，盡量設(shè)計一個少讓人限制你的發(fā)展的商業(yè)模式，比如說你的商業(yè)模式是復(fù)制或者連鎖啊，設(shè)計一套運營體系第一是少用人，第二就是很普通的人都可以干，那這樣的話你就不怕留不住人了。

廣東基層就業(yè)補貼離職后能申請嗎

這種情況是可以申請的

需在繳納社會保險費滿6個月起1年內(nèi)提出申請。

1、就業(yè)時屬于畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生(包括畢業(yè)學(xué)年畢業(yè)生及按發(fā)證時間計算，獲得 *** 書起2年以內(nèi)的畢業(yè)生，高校畢業(yè)生畢業(yè)前的時段不計為申領(lǐng)補貼時段);

2、辦理就業(yè)登記并在同一單位按規(guī)定繳納6個月以上社會保險費;

3、到中小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織等就業(yè)，或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村居社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)(含參加 *** 部門組織的服務(wù)基層項目，非屬機關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員)，簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議。

小微企業(yè)監(jiān)事怎么解除

監(jiān)事職務(wù)是沒法取消的，只能改變。公司法第52條規(guī)定：有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。

1.需要股東會決議(或股東決定，一人公司適用)，公司登記備案表，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果，因為監(jiān)事辭職而導(dǎo)致監(jiān)事的人數(shù)少于公司章程或法律規(guī)定的人數(shù)，在新監(jiān)事選出之前，辭職的監(jiān)事有繼續(xù)履行職責(zé)的義務(wù)。

2.發(fā)個ems的快遞給公司，快遞上面寫明寄件內(nèi)容是辭去監(jiān)事申請書。保留好發(fā)快遞的憑證和辭職申請的內(nèi)容。如果將來有糾紛，法院會考慮的。

3.公司法規(guī)定監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：(一)檢查公司財務(wù);(二)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;(三)當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議;(五)向股東會會議提出提案;(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟;(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

4.改變監(jiān)事，需要股東會決議（或股東決定，一人公司適用），公司登記備案表，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果，因為監(jiān)事辭職而導(dǎo)致監(jiān)事的人數(shù)少于公司章程或法律規(guī)定的人數(shù)，在新監(jiān)事選出之前，辭職的監(jiān)事有繼續(xù)履行職責(zé)的義務(wù)。

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