是一個備受關(guān)注的話題。在中國，用人單位應(yīng)該為其員工購買社會保險，這是一項(xiàng)法定責(zé)任。然而，仍有一些用人單位沒有履行這一義務(wù)，這可能會導(dǎo)致不良后果。

首先，未購買勞動者社保的用人單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任是經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位沒有為員工購買社會保險，員工在發(fā)生意外事故或疾病時將無法得到相應(yīng)的醫(yī)療保障。在這種情況下，用人單位可能需要支付高額的醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。此外，如果用人單位沒有為員工購買社會保險，員工在退休時將無法享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險和福利待遇，用人單位可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

其次，未購買勞動者社保的用人單位還可能承擔(dān)行政處罰責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位沒有為員工購買社會保險的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰。行政處罰的形式包括罰款、責(zé)令改正等，這將對用人單位的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生很大的影響。

，未購買勞動者社保的用人單位還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，用人單位沒有為員工購買社會保險，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪行為，可判處3年有期徒刑。

綜上所述，未購買勞動者社保的用人單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任是經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰和刑事責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)該認(rèn)真履行其購買社會保險的法定責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益。同時， *** 應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，加大對違法用人單位的處罰力度，維護(hù)勞動者的權(quán)益。