今天給各位分享工傷能到裁決書(shū)不服到法院需要的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷裁決書(shū)生效后公司不配合進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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干活受傷了可以到法院起訴需要什么
收集所有能證明你們之間的勞務(wù)關(guān)系以及能證明自己受傷與勞務(wù)工作間的因果關(guān)系的材料,包括聯(lián)系證人,同時(shí)受傷還需要提供治療期間的醫(yī)院收費(fèi)單自己治療期間的其他必要花費(fèi)。
工地沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了可以起訴,但在起訴之前,需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。這是由于根據(jù)規(guī)定,若是沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁,直接向法院起訴,法院也并不會(huì)受理該勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)者干活受傷如何打官司認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)、計(jì)算成本當(dāng)事人一有委屈,就想到了向法院起訴,首先法律意識(shí)值得肯定。但在起訴之前一定要先認(rèn)識(shí)訴訟可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),比如勝訴的可能性,與對(duì)方以后的關(guān)系來(lái)往的密切程度等等。
法律分析:農(nóng)民工在工地受傷可以直接起訴。也可以是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后可申請(qǐng)傷殘鑒定(如有傷殘的話(huà)),之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位賠償。
臨時(shí)工干活受傷怎么辦? 臨時(shí)工屬于雇傭勞動(dòng),不屬于勞動(dòng)關(guān)系,但是既然雇傭關(guān)系成立了,醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任,可以按雇傭關(guān)系去法院起訴,但是要有一些證據(jù),比如其他工友的證言,以及傷殘鑒定。
工傷,用工單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,怎么辦
如果是向法院起訴的,應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁后,公司不服結(jié)果,可以自受到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁裁決后可以上訴,不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。
工傷勞動(dòng)仲裁勝訴公司不服上訴要裁決書(shū)送達(dá)回執(zhí)嗎
法律客觀:《 勞動(dòng)法 》第八十三條規(guī)定, 勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。
所以,你如果想訴訟,可以催勞動(dòng)仲裁部門(mén)留置送達(dá)。希望幫助到你,望你及時(shí)采納我的答案。
法律分析:提交勞動(dòng)仲裁書(shū)后無(wú)回執(zhí)單。當(dāng)事人提交的手續(xù),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)需要審核。立案后會(huì)要求當(dāng)事人去領(lǐng)取開(kāi)庭通知與受案通知。要本人去簽字。
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