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本文目錄一覽

• 1、超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、六十歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、60歲工傷賠償

超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

給付的標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于超過60歲農(nóng)民工受到工傷的情形，是需要根據(jù)其工傷的等級來進(jìn)行賠償?shù)模瑢τ诓煌牡燃墝?yīng)相應(yīng)的賠償。

年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

六十歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、六十歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)，自然就沒有什么工傷賠償。

2、法律分析：因為在我國法律中規(guī)定，在當(dāng)事人年齡已滿60歲時已到達(dá)法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護(hù)，自然就不存在工傷賠償。

3、根據(jù)規(guī)定60歲工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

4、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

60歲工傷賠償

員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為 一次性傷殘 就業(yè)補助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘補助金 。分別有單位和 工傷保險基金 支付。

法律分析：因為在我國法律中規(guī)定，在當(dāng)事人年齡已滿60歲時已到達(dá)法定退休年齡，所以不再被我國《中華人民共和國勞動法》保護(hù)，自然就不存在工傷賠償。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)，自然就沒有什么工傷賠償。

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

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