公司搬遷跟去有補(bǔ)償嗎（公司搬遷和工傷有關(guān)嗎）

adminllh社會法2025年05月25日 21:56:28320

本篇文章給大家談?wù)劰景徇w和工傷有關(guān)嗎，以及公司搬遷跟去有補(bǔ)償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、勞動合同到期,公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
2、如果工傷鑒定沒下來工廠搬遷了我該怎么辦
3、用人單位搬遷工傷員工怎么賠償
4、工傷期間工廠搬遷怎么賠償

勞動合同到期,公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

1、公司搬遷員工不去，不能得到賠償。一般情況下，用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

3、企業(yè)搬遷員工如果不去，沒有賠償。用人單位同城搬遷，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇。

如果工傷鑒定沒下來工廠搬遷了我該怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

工傷期間工廠搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工傷鑒定沒下來工廠搬遷了，等勞動能力等級鑒定后，根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：繼續(xù)賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

用人單位搬遷工傷員工怎么賠償

法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。

法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。