今天給各位分享公司辭退哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2015年的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退哺乳期員工,按照勞動法應(yīng)該如何賠償
• 2、哺乳期被公司辭退如何賠償
• 3、公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
• 4、哺乳期員工可以辭退嗎,辭退的補(bǔ)償是多少
• 5、哺乳期被辭退如何賠償

辭退哺乳期員工,按照勞動法應(yīng)該如何賠償

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資，同時要求補(bǔ)繳社會保險。

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被公司辭退可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。

哺乳期被公司辭退如何賠償

1、哺乳期辭退賠償如下：（1）在單位工作每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資；（2）哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。

2、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。

3、哺乳期被公司辭退可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、哺乳期辭退屬單位違法解除勞動合同，需要補(bǔ)償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

5、哺乳期被辭退如何賠償，分以下情況處理：若在哺乳期期間女職工存在過錯原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。

在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。哺乳期被公司辭退屬于違法辭退，除了過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

屬于合同內(nèi)勞動關(guān)系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但是產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。如果單位不旅行的可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?/p>

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期員工可以辭退嗎,辭退的補(bǔ)償是多少

1、我國法律規(guī)定員工在哺乳期用人單位是不能辭退的。哺乳期辭退員工，用人單位應(yīng)該向勞動者支付二倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、哺乳期被公司辭退可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫騿挝灰箅p倍工資，同時要求補(bǔ)繳社會保險。

4、法律主觀：哺乳期可以辭退員工如何賠償（一）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

5、哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：對于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被辭退如何賠償

法律分析：哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補(bǔ)償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及精神賠償金。

哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。

如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

哺乳期被辭退如何賠償，分以下情況處理：若在哺乳期期間女職工存在過錯原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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