本篇文章給大家談?wù)労贤狡谘a償標準如何確定，以及公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？
2. 簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？
3. 合同到期，公司不再續(xù)簽，請問賠償方案是N還是N+1？
4. 員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？
5. 公司辭退員工怎么補償？

公益性崗位合同到期超過一年有賠償嗎？

一般來說，公益性崗位合同到期是有補償?shù)模唧w補償額要視工作時間的長短來看：

1.根據(jù)員工的工作年限每滿一年向其支付一個月工資的補償金。

2.六個月以上不滿一年的按一年計算。

3.工作時間不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

簽了二次合同，公司不續(xù)簽合同，可以申請二倍補償嗎，需要注意些什么？

感謝邀請回答問題

簽了二次固定合同后，第三簽的合同是無固定的勞動合同，而在這時候公司不續(xù)簽合同，就需與員工協(xié)商一致，而當員工愿意簽訂勞動合同時，公司就必須與員工簽訂勞動合同。

問題一：若公司不續(xù)簽的情況，員工獲得的賠償是多少?

勞動合同期滿后，若公司選擇不再續(xù)簽，經(jīng)向員工溝通，需賠償員工經(jīng)濟補償金，也就是每任職一年賠償一個月工資。

問題二：員工想申請二倍補償金的理由是否成立？

申請二倍補償金，是公司沒有與員工簽訂勞動合同的事實存在。

需要注意的是你是否還在公司上班？

勞動合同期滿后，員工仍在公司上班，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同的，員工可以依照公司與員工簽訂勞動合同為由申請支付二倍的工資。員工需要舉證證明自已，勞動合同期滿后，公司沒有續(xù)簽勞動合同，問題還沒有解決，你還在上班，必取得上班的考勤記錄或打卡記錄。

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合同到期，公司不再續(xù)簽，請問賠償方案是N還是N+1？

第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，即N。第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金；即2N。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

拿著6個月的經(jīng)濟補償金或者6個月的經(jīng)濟補償金加1個月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后還是會很麻煩的。

經(jīng)濟補償金是合同到期前12個月的月平均工資。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

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