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本文目錄一覽

• 1、出了工傷,請問工傷期間的工資怎么算,是發(fā)底薪還是發(fā)一年的平均工資,望...
• 2、臨時工工傷算底薪還是月薪?
• 3、員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎
• 4、工傷的基本工資怎么算

出了工傷,請問工傷期間的工資怎么算,是發(fā)底薪還是發(fā)一年的平均工資,望...

是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

法律分析：勞動者工傷期間，所賠償?shù)墓べY應當按照勞動者離職前一年的平均工資來進行計算的。

上班受傷了工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

工傷期間，員工的工資待遇應按照國家規(guī)定支付。具體來說，工傷期間，員工的工資待遇應該不低于其本人平均工資的80%。如果企業(yè)實行了工資保障制度，工資待遇不低于企業(yè)工作人員平均工資的80%。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

臨時工工傷算底薪還是月薪?

臨時工工傷的工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

”的解答如下： 臨時工工傷處理方式 臨時工發(fā)生 工傷事故 ，應首先向當?shù)?社保 機構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部 醫(yī)療費 和醫(yī)療期間的工資。 臨時招聘的工人，與正式工相對。

法律主觀：臨時工工傷工資按原工資福利待遇計算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當?shù)氐南嚓P部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關證明自己與勞動單位存在勞動關系、以及與傷情相關的材料。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工工傷期間工資只發(fā)底薪嗎

工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

不是的。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標準發(fā)放，只發(fā)放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷的基本工資怎么算

1、正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。

2、工傷工資怎么算工傷工資的計算如下：（1）工傷工資依據(jù)勞動者原工資待遇計算；（2）勞動者發(fā)生工傷事故，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

5、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

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